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;增加学习的主动性和自觉性，要求将培训工作纳入考核管理，建立员工培训档案，把培训考勤、课堂纪律、培训考试列入考核指标，将模拟考试成绩在民主

;自命题目，统一印制试卷进行法纪条规闭卷考试，考试成绩计入季度绩效考核范畴，联系绩效工资予以奖惩兑现。　　三是集中交流学习心得。要求人人撰写心得体会

，针对存在的薄弱环节合理调整下阶段培训计划安排。同时，该局将以85分合格、100分优秀的标准，将此次考试成绩与月度工作业绩考核挂钩。　　

;通过培训不断提高全体专（兼）职驾驶人员的驾驶技能和安全法规意识；要认真把好机动车驾驶员上岗证审核关，对考试成绩不合格，长期的“荷包

，考试成绩纳入专卖人员年终评先考核依据之一，并对未达80分的专卖人员扣当月绩效。今年以来，该局专卖通过建立健全学习培训考试机制，落实学习培训

写作能力。　　从培训效果测试结果反映，各部门高度重视提升文秘及办公室工作质量，参培人员以平均分97.36分的考试成绩全部通过培训，整个培训工作取得圆满成功。　　　　

考试成绩纳入绩效百分考核，与工资收入挂钩，奖优罚劣，进一步激发专卖人员的学习热情和积极性。　　

内容纳入学习计划，积极筹备县局法律知识考试与竞赛，将考试成绩纳入月度绩效合约书，营造全员学习的良好氛围。　　　二是将法律法规学习与专卖人员“应知应会”相结合。把题库

;本着客观、公平、公正、公开的原则，以市场管理员取得专卖管理员岗位等级证书的情况、2011年全年绩效考核成绩得分、2011年绩效考核素质考试成绩、2011年绩效考核民主测评成绩、2011年

考试成绩录入干部学法档案，作为考察使用干部的依据之一，营造了领导干部学法用法的浓厚氛围。

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