烟草在线—吸烟有害健康！

能力强、政绩突出、群众公认的靠得住、有本事的干部选拔为一把手。要拓宽选人用人渠道，优中选优配强一把手。通过竞争上岗、民主选举、公开选拔、公开招聘等办法，扩大出口选拔范围

;马鞍山烟草着力营造机制培养人、环境塑造人的浓厚氛围，采取第三方考试机构命题的方式，面向社会公开招聘急需专业的紧缺人才。公开选拔任用优秀干部，把优秀青年

”，自2007年始，新疆区局（公司）不做表面文章，真正阳光操作，通过实行公开选拔，新老员工站到同一个平台

突破，积极引入市场竞争机制。特别是要重点建立和健全人才培养、教育培训、组织考核、岗位选拔等人才使用与管理机制。通过实施岗位竞聘、公开选拔等有效形式，使得符合卷烟经营企业发展

明显提高、组织纪律明显进步、工作作风明显改进的目标。在干部任用上坚持德才兼备的原则，实行竞争上岗或民主推荐，2009年以来先后公开选拔中层干部近40人，真正

、以德为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，

的“赛场选马”，设定选拔标准，公布选拔岗位，建立规范的选拔程序，制定了操作性强的选拔细则，公开选拔专卖执法人员。在因事设岗、以岗

机关干部人员结构，提高机关干部处理实际问题的能力。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，提高干部选拔任用的公信力和满意度

上打破常规，三管齐下。首先是以更加民主的方式，推行公开选拔，透明操作，调动起职工参与事务管理的积极性。对参选的职工严格把关，充分考察其业务

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