烟草在线—吸烟有害健康！

;积极支持在读学历晋升、成人高考，定期选送优秀专业骨干参赛行业外多类培训升造，举办各类技术职务、技能鉴定专项封闭培训；全员读书，全线推进

，其中聘用人员8名，平均年龄37.5岁，且全部达到了高中以上学历，其中中级专卖管理员7人。三是规范选人用人程序。改变传统的“伯乐相马”为注重实效

高学历、不行即辞退的思想，在使用上对客户经理的期望值过大，把客户经理作为解决客户抱怨的“万金油”、“救火队”和“减压泵”，一定程度上对客户经理的工作产生了一些

以上学历的比例达到100%。　　（4）经营管理上水平。营造严格规范、竞争有序的公平市场环境，深入推进按订单组织货源工作，全面把握市场真实

顾历史总结得失。　　我们时常会想起一个普通的名字：王景昌，一个无学历无身份、无官职无背景的临时工，一个无欲无求人近黄昏的老头，怎么就决定了汉中

吸收引进一批高素质、高学历的人才，但是，智慧的形成并不在于既有的知识，如果不能持续学习，更新知识，将会不断落后。21世纪是知识经济

”、“录取公示关”三大关口，先后面向社会高等院校招聘本科及以上学历的高素质人才5名、其中包括2名硕士研究生，对内从客户经理队伍中选拔市场经验足、策划能力强的优秀人才2名

，大专以上学历人员达到53人，占到员工总数的84.13%，客户经理、烟叶技术员、专卖稽查员持证上岗工作进一步深入推进，持证率达到了98

。2009年编鉴之初，红塔集团抽调4名本科以上学历的员工参加编鉴，其中：工龄一年半的1人，工龄半年的3人。办公室主任孔宝华在布置工作时，

、本科学历教育创造条件，鼓励大家成长成才。员工明白了自己的使命，找回了自信，赢得了尊重，增强了从事烟草工作的自信心和自豪感。　　危机二

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