烟草在线—吸烟有害健康！

机制。建立附属产业灵活的用工机制，注意发现、培养、储备、引进多元化经营管理人才。健全培训教育体系，以高层次、高技能人才培养工作为重点，进一步加大人才培养投入

题目所要考核的关键点，影响了得分。专卖管理岗位提高技能的重要途径就是要在日常工作中，切实按照岗位工作流程，规范操作，熟练运用，把

畅通、横向贯通的人才发展体系。　　第二，要营造人才发展环境。把国家局和集团重点课题作为锻炼人才的平台；加大高层次、高技能人才选拔使用力度，促使更多的优秀人才

队伍，注重在实践中培养和造就一批高技能人才队伍，提高生产技术水平；培养百名技术管理精英，不断提高技术水平、管理能力、学习能力和创新能力。张树峰说

;拓宽视野、提高技能。　　三是实施差别化培训。针对烟农技术掌握的熟练情况及烟叶生产管理过程中遇到的不同问题，本着“切合实际、形式多样、先进实用、讲求实效”的原则，我们可以有

高技能、高技术、高管理的员工队伍；四是努力提高经营管理水平，做好生产调度、人员调配、原料保障、设备改造等各项工作，保证目标任务的圆满完成；五是合力

价值观，加强烟草企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍的能力培养，通过开展岗位练兵、技术比武、首席维修工、首席操作工评比活动，开展职业技能鉴定、专业技术职务评审

高潮，也有持续，潜移默化地改变员工的观念，提高员工队伍的整体素质，形成一个统一的积极向上的价值观，从而打造一支高素质、高技能的员工

;国家级技能大师工作室领办人，享受国务院政府特殊津贴，烟草行业首批高技能带头人，具有正高级工程师和高级技师职称的“双高”复合型一线工人，获得授权

方案。他们一直将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才，以人才队伍建设推进业务、技术的深度融合。近几年

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