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了下步工作措施、目标和努力方向。全体与会人员结合各中层干部的述职报告，从履行职责、廉洁自律等方面，以优秀、良好、合格、不合格分别进行综合测评。　　该局郑骏局长对各中层干部

下半年工作打算等方面的内容，并交流经验、畅谈感受。述职结束后，与会人员对参加考评的班组长进行了民主打分测评、综合评价。　　参加测评工作的部门领导结合各班组长的述职报告以及

管理人员自2009年8月至2011年7月期间的任职表现进行360度综合考核。在7月14日召开的述职会上，总经理室成员和员工代表近100人认真听取了中层管理人员的述职报告。随后

履责情况向与会人员作了5分钟的述职报告，认真总结回顾了2010年的主要工作和取得的成效，客观分析了存在的不足，提出了努力方向和下一步的工作打算。中层管理人员

　　烟草在线评论　　时下，烟草行业各单位述职大会陆续召开，各级负责人正在作2010年度工作述职报告。领导干部公开述职，接受群众监督，其意义不仅

;物流中心会议室里，分拣线上的夏建超同志正在作述职报告。从2010年12月下旬起，盐城烟草开展了为期近两周的全员述职，从局长、经理到一线员工，

了内涵，丰富了内容，体现了创新。二是效果好。机关中层干部的述职报告紧扣中心、思考深入、谋划系统、准备认真，对形势、任务、问题、目标、措施等做到了心中有数

专题汇报一次意识形态工作。各单位班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

小，不讲套话官话虚话，不讲或尽可能少讲成绩，避免写成工作总结或述职报告。　　麒麟分公司负责人对各支部民主生活会的召开提出要求。一是要充分做好准备。中央明确要求

，防止写成工作计划或述职报告。　　六是撰写过程不真的不放过。重点审查对照检查材料是否是自己亲笔撰写，在提交材料时，主要领导对材料结构、关键词语采用提问的方式进行询问

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