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烟草在线金沙消息 为切实改进机关干部作风，提高执行力，密切联系群众，树立勤政、务实、清廉的机关干部队伍形象，贵州金沙县局积极响应毕节地委在全区开展的“四查四整治”活动。
本次活动主要是查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍纪律作风，整治干部不作为，甚至乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定、不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。金沙县局为让本此活动落到实处，通过开展群众满意度测评，对存在的作风和依法行政突出问题，不回避，不护短，根据影响追究相应责任，切实维护群众合法权益，努力将矛盾纠纷化解在基层，同时还建立“
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烟草在线金沙消息 在春节来临之际，为落实毕节地区局的统一安排，有效净化卷烟市场秩序，贵州金沙县局于1月21日下午3时在县局二楼会议室召开联席会议，并对全县卷烟市场进行了为期一天半的集中清理整顿行动。
会上，潘显平副经理高度肯定了工商、公安对烟草的大力支持。县局专卖办主任熊楚佳向参会人通报了为期一个月的“金烟风暴0号行动”整治成绩和目前还在清理整顿的“金烟风暴1号行动”情况，通过两次集中清理整顿，坚决遏止了制假售假违法犯罪活动的反弹，熊主任希望通过烟草、工商和公安的联合行动，挖掘、梳理涉烟案件经营线索，严惩涉烟违法犯罪分子。会议不分析总结了第一阶段成果，并就如何打击卷烟违法行为，如何有效对无证经营进行了安排布置。
会后烟草、工商、公安立刻分成两个组，城乡联动地对城关名烟名酒店、超市、货运部、卷烟“
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，7月8日，贵州金沙烟草分公司启动了了第二季度卷烟零售户座谈培训活动。计划在一个月时间内，在各片区召开34场培训会，参培客户3400人，
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连日来，金沙县立足“早、准、实”，从基础环节入手，强化烤烟播种后育苗管理各项措施，确保培育出壮、齐、适、足的烟苗，为顺利移栽、实现全年烤烟增产增效开好头。
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贵州毕节卷烟营销中心金沙营销部为了减少客户经理的麻烦，提升工作效率，根据“精益管理”思想，广大营销人员集思广义，制作了卷烟价格标签快速查找柜。
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近日，贵州省、毕节市烤烟生产备耕会在金沙召开，金沙县桂花烟叶工作站抓住时机，强化“精益管理”，面积落实早、土地翻犁好、服务满意率高，确保生产备耕工作扎实开展。
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烟草在线金沙消息 9月24日，贵州金沙县机关工委蔡成勇书记一行到金沙县局调研指导党建工作。
蔡成勇详细了解金沙县局党的群众路线教育实践活动开展情况，认真听取金沙县局召开“专题民主生活会”、“专题组织生活会”情况汇报，查看了“专题组织生活会”“三会一课”制度等开展的相关资料，并对入党积极分子及预备党员转正的相关材料进行审阅。
蔡成勇对县局党建工作给予充分肯定，认为资料收集全面，归档整理规范，内容齐全。从“专题民主生活会”“专题组织生活”的资料收集来看，党组成员之间、支委成员之间、党员与党员之间开展的批评与自我批评，真正体现了“辣味十足”的效果。县局党员活动室制作的宣传栏内容丰富，公示全面。
蔡成勇要求：一是加强党员干部学习培训，通过党课学习、观看警示教育片、民主生活会制度等渠道，搭建党员学习交
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烟草在线金沙消息 9月19日，中科院南京土壤研究所前所长曹志洪研究员一行到贵州省金沙县调研。
曹志洪调研了金沙县酒糟有机肥堆积发酵工场，察看了酒糟有机肥堆积发酵工艺流程和操作规程，并听取了金沙县烟草分公司酒糟有机肥生产和使用效果的工作汇报。
曹志洪对金沙县烟草分公司酒糟有机肥工厂化生产和烤烟生产投入模式给予高度肯定，建议金沙县烟草分公司要对酒糟有机肥的配方和对烤烟的效果作进一步研究，结合烤烟生产实际，保护好烤烟生产的生态环境，发挥好金沙有机生态烟叶的生产优势，提高特色烟叶质量，促进烟叶安全品质提高；建议金沙县烟草分公司要把酒糟有机肥“推广出去”，要以增加烟农收入为主，控制好酒糟有机肥生产成本，拓宽酒糟有机肥使用范围，为大农业生产做出贡献。
上海烟草集团、贵州中烟工业公司、贵州毕
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烟草在线金沙消息 为了党的群众路线教育实践活动开展有阵地、有载体，近日，贵州省金沙县局围绕“为民务实清廉”的主题，以建设“学习型、创新型、服务型、发展型”团队为目标，加大硬件设施投入，完善平台建设，丰富活动载体，助推群教活动开展。
通过各职能股室合智共创，建成不同主题的文化长廊：安全文化长廊、法制文化长廊、廉政文化长廊、企业文化长廊，通过标识标语、格言警句、漫画图集等多种形式、内容丰富的宣传展板，让员工在不知不觉的过程中就接受教育，让文化理念深入人心，营造了浓厚的文化氛围。
另外，按照群教活动要求更新完善了党员活动室、廉政警示教育基地、企业文化宣传室等，为党建工作、纪检工作、企业文化宣贯系列工作开展提供了实实在在的平台，在党组织园地公示党务，
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烟草在线金沙消息 按照党的群众路线教育实践活动要求，为防止学教活动上热下冷、上下脱节等现象的发生，贵州金沙县局开展上级与下级“面对面”职责对话活动，目的就是为达到认知履职能力，转变工作作风。开展活动的具体内容如下：
一是注重查找本部门与本岗位的“岗位职责、履职工作事项”中是否存在漏项与不足；
二是注重查找本部门与本岗位的“负责或参与的流程、执行依据、使用表单”中是否存在缺陷与不足；
三是注重查找个人在工作履职、思想方面和能力方面存在的不足；
四是注重对查找出的不足提出具体整改措施以及拟定今后努力的方向；
五是党组班子与中层干部进行职责对话、包片领导及包片部门与一线员工进行职责对话、部门负责人与员工进行职责对话、各支部支委成员与党员干部进行职责对话，员工与员工之间进行职责对话交流。
通过“1对N个”面对面职责对话交流&#x
