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湖北保康烟叶加强“142”平台绩效考核力度
,完善考核体系;四是每月严把考核关,将各部门“142”体系平台绩效考核模块使用情况,纳入月度
绩效
考评
,奖惩到每个岗位、每位员工。
江苏靖江市局立足“三个提升” 加强干部职工队伍建设
干事、会干事、能共事、干成事”的领导团队。 二是全面加强中层干部和人才队伍建设,提升落实力。通过夯实学习成长机制、实施公开选拔机制、拓宽人才晋升机制、实行能上能下机制、严格
绩效
考评
机制
浙江中烟组织召开2011年度科技创新项目评审会
评审2012年度科技项目申报项66项,2011年度科技进步奖项目成果项11项、在研项目
绩效
考评
项44项、创新改进成果项128项、QC成果项250项。 评审会为期5天。行业内外专家、公司
东山县委、政府检查考评烟草部门文明创建等工作
1月9日,东山县委、政府绩效考评组一行10人对东山县局2011年度精神文明建设、综合治理工作、机关效能建设、计生管理和平安东山创建等工作进行
绩效
考评
。 考评组通过查阅相关台帐
安徽岳西营销部认真做好2011年度优秀员工评选工作
传达了《关于做好2011年度优秀员工评选工作的通知》,评选工作按照公平、公正、公开的原则,采取民主投票的办法,结合个人全年
绩效
考评
得分,对每一名
江苏泰兴市局构建“三项体系”推动科学发展
创新的良好精神状态,为行业持续健康发展作出新的更大贡献。 二是建立指标评价体系。以领先发展、科学发展为主线,以“评先创优、
绩效
考评
”为抓手,通过将经济运行
江苏高邮:围绕目标积极推进专卖队伍转型
建设要求,加强对各岗位的
绩效
考评
,开展灵活多样的业务学习培训,进一步提高全员履行职责的能力。 按照“文明”专卖建设要求,组织队员积极参加各项
许昌烟机公司部门绩效管理制度通过职代会主席团表决
和职能单元的分组,性质相近的部门间进行业绩比较;二是考评结果出来后进行了
绩效
考评
系数的二次换算,而不是直接拿考评结果与部门绩效相乘,降低了考评
福建长泰烟草召开第三季度绩效管理工作会
;将工作落实到位,每月按时做好
绩效
考评
工作以及绩效工资的核算,及时将相关数据报送给办公室,保证每月工资的按时发放。
江苏邳州局(分公司)五项措施抓好贯标工作
,责任到人; 三、工作要留下痕迹,完善音像资料; 四、实施
绩效
考评
,将贯标工作纳入考核体系中; 五、持续改进
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