烟草在线—吸烟有害健康！

营销人员“乐于接受”的方式。　　一般来讲，基层卷烟经营企业安排的营销培训任务大都是按照常规性的、程式化的方式来进行，在时间、模式、内容以及要求上都有着固定的要求。久而久之

基础、脱虚就实”。1、在完成上级安排的教育培训任务的基础上，开拓培训形式、丰富培训内容、创新培训载体。2、积极参加党支部（党小组）组织生活，按时

变化时人力资源是否产生严重浪费？　　如果订单量与节拍产能不能匹配，在产量变化期会形成浪费，但通过多技能培训、任务平准化安排等措施，可实现产量变化时速度不变

，也是其完成文化培训任务的基本素质。因此，企业文化内训师需要不断进行语言表达和沟通能力技能技巧的训练，有效掌握语音、语调、语速、语气、思维、手势、肢体语言、面部表情

，把培训任务落实到具体部门，把培训内容细化到每个月，把培训范围延伸到每一个岗位，注重培训质量，每次培训必测试，并将测试

;其次，根据培训任务的需要，积极鼓励和倡导营销人员自行编写开发培训课程教材；第三，借用外部培训资源，将外部营销专家、学者请进来

，把培训任务落实到具体部门，把培训内容细化到每个月，把培训范围延伸到每一个岗位，注重培训质量，每次培训必测试，并将测试成绩结果

95%、培训任务完成率均达100%；人均完成学分51.6分，物流中心刘洪斌和区杰两位同志获得“全省网络学习先进个人”称号。其中最高527学分全省居首、100学分以上的16人

，把培训任务落实到具体部门，把培训内容细化到每个月，把培训范围延伸到每一个岗位，注重培训质量，每次培训必测试，并将测试成绩结果

。大部分员工仅仅是完成培训任务，没有认真学习相关课程，反而増加了员工工作负担。三、优化地市级烟草公司员工培训体系的措施（一）修订培训需求分析制度员工

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