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实施文化管理建设和谐烟草
落实这一精神,抓品牌,提升文化价值,抓规范,提高整体素质,抓队伍,增强文化活力,抓
融合
,
湖南中烟顺势而为冲刺行业品牌第一方阵
自主创新和过程完善,顺利推动营销组织建设不断优化。2006年,湖南烟草工业合并重组,品牌的营销队伍二变一,重点解决了人员集合、情感
融合
、资源整合
构筑江苏烟草人共同的精神家园
分享企业发展的成果,实现快乐工作的目标。江苏烟草企业精神的可贵之处就在于,它体现了全系统各类员工
融合
共生、包容共进的独特内涵,是各类员工实现其自身价值的根本依托
解码“黄鹤楼”超高端卷烟发展攻略
,湖北中烟与欧洲设计大师首度合作,巧妙
融合
中国元素与西方概念于一身,承袭千年名楼之古风雅韵,缔造中西合璧之浪漫珍品,再次向世人阐释
共谋文化建设塑造和谐企业
智慧和积极主动的参与性调动起来,把优秀的文化传统和行业的优秀文化理念
融合
起来,把实现企业文化的进步和企业和谐发展有机统一,把企业的发展愿景和职工群众的价值表达
规范,行业发展的生命线
大力促进“两项工作”真正落地,显著提升各项工作的规范水平,进一步使严格规范成为每一名干部职工自觉遵守的基本行为准则,从而更好地促进严格规范与工作的深度
融合
。对此
如何打造“职业化”客户经理团队
,客户经理必须做到将自己融入企业文化之中,增强对企业文化理念的认同度,从而把这种认同
融合
、消化成为自己的思想,把自身的发展融入到企业发展的轨道
关于增强企业思想政治工作影响力的思考
,只有与企业中心工作有机
融合
,才能使思想政治工作不跑题,不走调,不偏离为企业改革发展服务的主题宗旨;要融入职工队伍,与广大职工
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
,进位争先竞一流”。西昌分厂将“质量强基”总体目标与劳动竞赛各项活动有效
融合
,掀起了全员质效比拼的新热潮。一是立足“核心制造要素”建设要求,高效推动“质量增效
红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
随着集团省内四厂
融合
的加强,建立健全一体化的人力资源管理体制,逐步调整并明确各层级的人力资源管理定位。集团人力资源部主要负责规划、政策制定、监督指导。各中心、卷烟厂人力资源
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