烟草在线—吸烟有害健康！

手段调动营销队伍的工作积极性，制定重点培育品牌销售考核方案，细化考核办法，加强监督管理，确保各项工作落实到位。

;其次详细部署了实践活动的实施时间、活动安排和考核办法。　　各部门负责人认真总结了本部门的上半年工作情况，分析工作中取得的成绩和存在的不足，深刻剖析原因，并

（公司）《政（企）务公开工作考核办法（讨论稿）》和《政（企）务公开工作考核标准（

》，《销售与收款管理办法》。组织讨论烟叶站报帐员、保管员、卷烟客户服务部、中队报帐员岗位职责及考核办法。　　纪检组长周真吉在会上强调财务工作的重要性，要求参会人员一是加强理论

，进一步提高工作效率。　　四是细化考核，突出检查。进一步细化考核办法，就零售户对配送工作的时效性，准确性，服务性的满意程度进行考核检查

。制定下发《全市系统整顿规范考核办法》，明确工作责任，突出工作重点，并与月度、年度绩效工资挂钩考核。　　三是抓制度，强化程序和标准规范统一。先后

为主观因素造成采集工作不到位，弄虚作假的责任人严格按照信息采集工作考核办法进行考核，切实提高采集工作质量。

强化考核机制建设。将普法工作指标通过责任分工的形式分解落实到各部门，并纳入目标责任考核。针对员工文化度参差不齐、工作岗位分散等情况，合理制定分层考核办法，统一

）成立了标准化工作领导小组，制定相关考核办法，积极营造良好的标准化发展环境；二是按照采标、制标、贯标的标准化工作思路，制定烤烟地方标准

）技能鉴定考点管理和考核办法》进行了热烈的讨论，与会领导和代表对上述要点和办法发表了各自的看法，提出了建议，并就考核方法和评分标准达成了共识。

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