烟草在线—吸烟有害健康！

）、井研县局（营销部）参加了座谈。　　座谈围绕如何增强涉烟案件情报线索的分析和使用能力来展开。两个县级单位从立足于扎实的基础工作、提高稽查员素质和能力、发动社会力量

执法队伍素质能力建设，落实专卖执法人员学法制度，切实提高专卖执法人员严格规范公正文明执法素质和能力。　　四是做好矛盾纠纷排查化解。通过成立矛盾纠纷排查化解领导小组

股级员工述职情况进行个人素质能力评议。随后，班子成员及员工代表根据《一般岗位季度民主评议表》结合员工述职情况对一般岗位员工进行个人素质能力评议，评议内容主要包括责任意识

进行岗位口头述职。三是由县局（营销部）班子成员和员工代表根据《股级岗位季度民主评议表》结合股级员工述职情况进行个人素质能力从德风、德貌、德言、德行四个方面进行考评打分

全年非法卷烟查扣量60%以上，有效推进动全市卷烟打假打私工作再上新台阶。以党建为引领推进专卖队伍素质能力提升。积极构建和完善“党建+专卖”“党员+专卖”工作机制

，强化过程管控。在考核方法上，注重过程阶段性考核结果的收集，避免“近期效应”影响考核结果。将素质能力评价工作在全年内分散开展，针对每一评价周期

人力资源管理基础，为薪酬体系、绩效体系、培训体系、晋升机制建设等模块奠定良好的管理基础。该项目经过对部门职能职责、岗位职能职责工作流程、工作标准、工作流程、员工胜任素质能力、组织及员工绩效

，密切配合共同实施，努力做好组织保障工作。各部门将全员轮训工作视作锻炼部门职工、提高素质能力的契机，全力以赴开展好各项培训工作，推动队伍建设上水

，创新性，创造性的完成各项工作，增强工作的主动性。　　三是讲学习，增强素质能力。进一步完善规范每周一小时读书学习制度，强化岗位能力培训

》结合股级员工述职情况进行个人素质能力的考评打分；第二部分由一般岗位员工围绕本岗位职责、本季度工作完成情况、本季度应完成未完成工作和下季度工作打算进行岗位述职，领导班子

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