烟草在线—吸烟有害健康！

将教育培训作为员工成长的突破口，作为全面推进“卷烟上水平”的基础性工作。　　规划先行　　“绝对不能为了教育培训而教育培训，绝对不能为了拿文凭、得证书而教育培训

企业运用了毛主席的这种用人观，突出了选择人才的四个条件，即德、能、勤、绩考核的结果，强调了不唯学历看能力，不唯文凭看水平。烟草企业采用这样的选择

同志大专学历，2006年2月份进入池州烟草工作，在市局领导的鼓励和关心下，勤奋自学，获得了安庆师范大学行政管理专业本科文凭，在领导

;1995年7月，他终于完成了会计专业全部课程的进修，取得了湖南省财经学院会计专业大专毕业文凭。　　知识与科技突飞猛进，学习求知永无止境。曾柏春觉得

;占全体员工数的35%，且在35%这个比例中，大部分是函授毕业取得的文凭，“含金量”并不高，还有一部分是思想相对不稳定的季节工；二是

，破除框框，不求全责备，不唯年龄、不唯文凭、不唯资历，不拘一格，在坚持“有本事、靠得住”的原则基础上，大胆启用有能力、有潜力

年龄偏大，部分县局客户经理平均年龄甚至在40岁以上，受教育水平大多为高中毕业，有的甚至不到高中文凭，这也导致客户经理对现代终端、新型市场营销

。在得到我的允许后，仅用了半个多小时，就让机器重新运转起来。我当时从心底感到高兴和自豪，也证明我“搏”对了。几年后，这个没有本科文凭的年青维修工

培训很难不质疑它的效果。另一方面，人才培养激励机制有待完善。缺乏刺激学习自觉的激励机制和相应资质、资格的互认机制，对参加自学、学历、职业资格考试，取得相应文凭

还是纹丝不动，996 式的辛苦好像是不值钱的。你瞧，顶流大学毕业的孩子，像是背上盖了一个“优质”的文凭戳，随后便进入了社会的传送带，

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