烟草在线—吸烟有害健康！

绿色防控效果、烟叶田间养熟进行监督检查，奖优罚劣，并将考核结果运用到烟站与烤烟科技员的绩效考核中。

，奖优罚劣，真正形成齐抓共管的良好局面，促进企业提质增效升级。

，每月末在网格与网格、辖区与辖区之间对各自律小组规范经营情况进行评比，奖优罚劣，发挥出诚信经营、自我监督的作用。　　三是在加强市场监管能力上，

，并将操作人员的生产现场行为纳入绩效考核，体现出“奖优罚劣”的激励机制和监督机制，从而有效提高车间生产现场管理水平。　　在下一步的工作中，新烟将不

考核力量和奖优罚劣机制，突出抓好烟叶纯度“这个核心”、等级结构“这个重点”、质量管控“这个关键”，全面提升收购质量和工作水平，不遗余力收出符合工业企业需求的高质量

）的比争考核，实行奖优罚劣，形成正向激励，推进活动开展。　　　四是注重成果运用。将优秀讲稿、课件等活动成果结集成册、加以固化，在市局

，明确奖罚标准，次月严格兑现考核结果，通过奖优罚劣，奖勤罚懒，拉开收入差距，调动专卖人员的工作积极性和主动性。

出席培训班并讲话。　　就下一步精益管理工作，会议强调，一要按照专款专用、奖优罚劣、因地制宜、问题导向的原则，用好管理和创新专项考核基金，引导干部职工

”，切实杜绝类似问题的再次发生。　　绩效考核突出“严”，坚持追责到人，奖优罚劣。对照案卷文书流转台账和问题整改清单，将日常案卷文书制作及评查结

，加大检查督办力度，严格绩效考核，坚持问责问效，通过奖优罚劣，充分调动广大专卖执法人员的工作积极性，确保年末卷烟市场稳定有序。

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