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;不断强化培养锻炼青年干部的意识，要坚持培养工作化的原则，平时多给后备干部交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长，切实增强其综合能力水平。　　二

采集要对人员的工作简历子集、教育培训子集、专业技术等级子集、认证信息、家庭成员及社会关系子集、补充信息子集、出国（境）子集、奖励子集、惩戒子集、复转军人子集、后备干部子集

，分步开展知识竞赛、技能竞赛等岗位练兵活动，一季度一考核一通报；以基层入党积极分子为主要培训对象，为行业选拔后备干部；对中层

贡献。　　会上，还对中层干部2010年度考评进行了民主测评，对中层副职后备干部进行推荐，对有关事宜进行了商议。

，让其实实在在受益。在中层干部提拔任用上明确“中层干部一般应当从后备干部中选任”这一硬性规定，开通了上升渠道，不断地激励他们进步。目前，分布在

了年轻时最渴望的追求，荣获省局（公司）副处级后备干部人选的提名，我被天大的福祉包围着。可是你们，又把“感动毕节烟草2010的先进人物

加强人才干部队伍建设，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础，仍然是一个需要长期面对解决的问题。一、当前地市级烟草专卖局人才干部队伍建设存在的问题1.后备干部和年轻干部培养相对

　　烟草在线专稿　　刘明堂，河南中烟南阳销区城区负责人；王凯，河南中烟南阳卷烟厂后备干部，在南阳卷烟厂开展的后备干部“着力终端”激情市场行动

本单位、本部门实际，科学谋划工作思路，把企业的各项决议创造性地执行好、贯彻好。　　二是加强干部队伍建设。要加强对后备干部的教育和培养，有计划的安排后辈干部到

明确了中层管理人员培训思路，并出台中层管理人员培训方案，努力用三年的时间，借助校企合作平台，为中层管理人员、后备干部等量身打造管理、市场营销、专卖

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