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考核体系，设置科技创新考核指标，充分激发全体员工的积极性、主动性和创造性。　　要抓科技创新人才培养。开展全省系统科技创新培训，系统学习和研究商业企业课题

效率。三是加快人才队伍建设步伐。要科学树立人才观念，规范人力资源配置，创新人才培养、培训模式，发挥全员改善优势。四是大力建设平安和谐企业。加大安全管理力度

、有勇有谋，努力提高工作能力与领导水平。要善于利用考核与培训机制，不断完善创新人才培养的方式方法。尤其要深刻思考班组长的选拔、培养与考核机制，通过提高班组长的执行意识

工作的组织领导；二是要启动科技创新体系建设；三是要组织实施一批科技创新项目；四是要积极开展创新人才培养工作；五是要加强对科技创新工作目标的业绩考核

;创新支撑服务能力有效提升。创新之道，唯在得人。蒙昆公司还在创新人才培养上下功夫，通过激励政策的制定落实，努力打造充满朝气与活力的创新人才队伍。鼓励员工自学成才

”的导向下，广西各地市级局（公司）纷纷驶入培养科技人才、锻造创新队伍的“快车道”：南宁市局（公司）大力实施科技创新人才培养

的一个重要方面。加强创新型人才培养，一直是四川中烟的一项重要工作。针对如何培养创新型人才这一难点，四川中烟主要从三个方面入手：加强创新人才培养、加大创新人才引进、畅通

增长。　　第二、坚持创新在行业高质量发展全局中的核心地位，把科技自立自强作为行业发展的战略支撑，完善行业创新体系，优化创新管理机制，加强创新人才培养

增长。　　第二、坚持创新在行业高质量发展全局中的核心地位，把科技自立自强作为行业发展的战略支撑，完善行业创新体系，优化创新管理机制，加强创新人才培养

科技创新体系的若干政策措施》，提出构建更加高效的科研体系、创新人才培养体系、创新服务体系，构建更富活力的开放创新机制、成果产业化机制、创新治理机制，加快形成以

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