烟草在线—吸烟有害健康！

，评出“自主品牌培育明星”，营造出比、学、赶、帮、超的品牌培育氛围，作为绩效考核和年度评先争优的评选依据。　　

;他指出全员述职述廉，是总结工作、谋划工作的有效方式，是提升综合素质能力的有效载体，是人员晋级晋档、评先评优的有效依据。　　会上，30名专卖

创新的良好精神状态，为行业持续健康发展作出新的更大贡献。　　二是建立指标评价体系。以领先发展、科学发展为主线，以“评先创优、绩效考评”为抓手，通过将经济运行

;并将考评结果进行通报和公示后存入人员考评档案。年终时把考评结果与评先评优、工资晋档降档相挂勾。

，绩效工资与每户烟农的环节生产质量、标准化生产技术落实、植烟对比收益等项目进行挂钩，并制定详细考核细则年终对烟技员进行评定，并与单位年度评优评先挂钩，

”上予以公布。该积分制考核细则将作为稽查员、稽查大队年终评优评先的重要依据。　　据悉，积分制考核细则的出台，极大地调动专卖人员工作积极性，不断提升执法

测评，区局定期对专卖人员的党风廉政责任制执行情况进行考核、测评，考核、测评结果作为年终评先、评优的依据。

措施和考核办法，将全员每次考试成绩与当月本人绩效挂钩，与年度评先评优挂钩考核。

等情况；四是考核到位。明确对凡是安全意识不强，不遵守安全规章制度的人员将根据责任大小严肃处理，直接责任人当年不得评先评优。

创先争优活动认真挖掘企业涌现出的先进集体和个人的闪光点，以先进人物的先进事迹和感人精神激励员工立足岗位争作贡献。　　二是出台《江西中烟工业有限责任公司赣南卷烟厂评优评先活动实施细则

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