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先行，加强等级培训，建立了“高师带徒”制、提升型培训制、见习制、生产一线管理技能培训制等多项高技能人才培训制度。公司组织了一支由历届竞赛获奖选手组成的内训师队伍，

督导管理技能提升》、《卓越班组—高绩效团队建设管理》、《卓越班组—沟通力与执行力提升强化训练》以及情景模拟演练等课程。分厂员工通过为期一周的学习，顺利完成学习任务，取得优异

;提升学习效果。全面提高参考人员的备考积极性和自觉性，充分掌握专卖管理技能知识，满足日常工作知识需要，进一步提升专卖队伍素质。　　据悉，丰城市

的基本要求，学习基层生产管理技能。根据生产实际对班组的技术创新、生产安全、现场管理等方面工作制订了涵盖20项要求的《班组考核制度》，采取“条线管理，综合评价”的方法

的互相对应，对应人员的信息沟通、反馈做到及时分析和落实，有效促进了专销人员对自身欠缺的相关业务知识、服务和管理技能的充实，增进专销人员的交流，保证

　　烟草在线上饶消息　　为使专卖管理技能鉴定考试取得实效，江西上饶市局计划用三个月的时间，聘请业务专家利用每周五下午对全市的专卖管理员进行初、中级知识远程培训。授课老师

　　烟草在线古蔺消息　　为建设一支适应烟草行业发展需要的高技能人才队伍，2013年12月30日，四川古蔺县烟草专卖局开展了专卖管理技能大比武，从理论结合工作

，分析其中的规律，提出解决问题的方法和思路。　　此次培训旨在提高管理者的管理情商，进而提高管理技能和效能，同时帮助管理者更好的把握员工的心理资本、激发员工

办理、许可证后续管理、内管工作流程、案件前期调查四个模块，对专卖日常工作进行梳理和规范，统一工作流程，旨在提高专卖管理的技能，掌握实际工作

。　　通过此次培训，全体人员都深感受益匪浅，对提升安全生产管理技能起到了很好的促进作用。检查组在厂安全培训培训现场

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