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烟草在线南昌消息 为了让新进员工尽快适应岗位要求，融入企业文化，促进青年员工成长，从4月下旬至5月上旬，江西中烟南昌卷烟厂对57名
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近日，江西庐山市烟草开展中秋、国庆节前廉政家访。局纪检委员对新进员工开展廉政家访，了解员工的生活状况、家庭环境及八小时之外的朋友圈、生活圈，认真倾听家属
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、规章制度、廉洁从业等方面进行常规教育，引导新同志尽快进入角色，从思想上增强新进员工的归属感。
热情帮。由相关岗位的老同志和业务骨干从具体事项办理、工作计划小结
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烟草在线峨边消息 按照四川省局（公司）《“起跑线”计划新进员工入职培养指南》和市局（公司）《新进员工网络学习培训计划》的相关要求
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江西横峰县烟草专卖局近日积极开展“传帮带”活动，老员工和业务骨干以身作则，传授多年积累总结的工作经验，在市场走访时“手把手”指导新进员工学习岗位技能
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1月8日下午，重庆中烟涪陵卷烟厂卷包车间隆重举行了2020年新进员工拜师仪式。此举旨在充分发挥好车间老员工的传帮带作用，更好、更快地培养新进员工，促使
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为促进新进员工成长成才，近日，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂卷包车间甲班举行2023届新进员工“师带徒”启动仪式。针对6名新人，班组按1:2的比例配置
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烟草新人宣贯要做好“五个讲清”，就是要讲清烟草红色历史、讲清烟草专卖、讲清烟草文化、讲清烟草管理、讲清安全事项，这里面包涵政治的、经济的、社会的，个人的、集体的、行业的不同的方面，是烟草新人必须贯彻落实的五件大事。
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11月27日，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂举行以“2020年度建设智慧班组、推进案例共享互鉴”为主题的竞赛活动，12个优秀操作案例展开角逐。通过专业评审小组的评比，卷包车间新进大学生郑慧婷、施佳梦分获一等奖和二等奖。
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烟草在线云南消息 2011年7月29日，为贯彻落实全国烟草行业政治工作会议及云南烟草工业系统政治工作会议关于青年人才培养工作的重要精神，全面推进红塔集团“十二五”人才规划，完善新员工职业发展辅导机制，红塔集团人力资源部及团委组织召开了新进青年员工成长培养管理工作交流会，并就《红塔集团2011年新进青年员工培养管理实施意见》开展讨论。
集团人力资源部朱学成部长深入分析了当前集团青年人才培养管理工作面临的新形势，强调指出青年员工的培养要遵循“人本至上”的企业价值观，并按照“以用为本、共同发展、共同培养”的原则开展相关工作。
会议明确了新进青年员工统一分配到生产一线岗位，经过基层培养锻炼后再根据组织发展需要和个人职业意愿补充到相关用人部门的总体培养思路。来自各部门的职业发展辅导员就如何完善职业发展辅导机制展开了热烈讨论，最终确定了职业发展辅导员将承担专业知
