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调研报告。　　会上，相关部门结合工作职责，就工作进展情况和下一步打算进行了交流研讨。　　省局（公司）人劳处、政工处、整顿办部门负责人及监察处

考核的主导，切实解决基层部（所）考核“最后一公里”问题。　　湖北省局（公司）办公室、人劳处负责人，市局

的职能定位、信访受理范围、信访工作流程等规范要求有了深入的了解和掌握，为进一步提高信访工作水平奠定了理论基础。　　辽宁省局（公司）办公室、法规处、人劳处

领导日前与财务处、人劳处组成调研组到坪山新区局（公司）走访慰问困难零售户，了解群众心声，听取困难群众的意见建议。　　调研组一行走访慰问了多家困难

劳处、办公室负责同志以及省局（公司）机关40周岁以下青年干部参加了座谈会。

;加大人才机制和企业文化建设力度，确保企业健康发展。　　省局（公司）办公室、人劳处、政工处、烟叶处主要负责人随同调研。

和多样化，注重挖潜增效，将市场控制力转化为经营效益。　　浙江省局（公司）办公室、人劳处、政工处主要负责人陪同调研。

考核检查共从全系统抽调43名干部组成6个考核组，将从18日开始，集中半个月时间，对24个直属单位进行考核检查。　　省局（公司）人劳

。　　省局（公司）办公室、人劳处、政工处负责人，机关各部门青年干部代表参加了座谈会。

了要求。　　省局（公司）办公室、人劳处、政工处负责人，省局（公司）机关妇女干部职工代表参加了座谈会。

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