烟草在线—吸烟有害健康！

情况，在此基础上，由员工本人逐一在相关信息表上签字确认；人员基本信息确认无误后，人事劳资部门以此为依据，向州医保中心、州社会养老保险局、州

;财务、人事劳资部门由部门负责人组织进行内部培训。综合管理、专卖、营销、安全线人员由市局组织培训。内部分线培训由参加省局培训的人员担任授课老师。培训内容包括，梳理体系文件、关键流程及步骤

台账、抽查员工等形式，就营销网建、专卖管理、物流管理、人事和劳资管理、信息化管理、质量管理体系、财务管理、党风廉政、文明创建、以及安全管理等方面的具体事项，进行实事求是考评

等情况进行了述职述廉。随后，考评组对领导班子及成员进行了民主测评，对县局信息化建设满意度进行了测评，对党风廉政、人事劳资、思想政治、专卖管理、企业管理、沟通

局（公司）人事劳资处副处长周均灿主持。会议现场　　会上，温宁军做了《适应发展需要　扎实推进鉴定工作上水平》的工作报告。报告主要回顾了2011年全省烟草公司系统职业技能

，省局（公司）监察处、人事劳资处、法规处、政工处有关负责人及整顿办全体人员参加了会议。　　会上，省局（公司）整顿办主任

议程安排，人事劳资股、烟叶股、技术推广站和基建办等部门分别作了专题发言，结合学习主题，人事劳资股就贵州烟草商业2011年政工人事劳资工作要点谈了本部门的工作

;围绕打码分拣、卷烟配送、财务管理、招标采购、人事劳资等重要岗位，对岗位人员进行“清单式”“交底式”谈话；通过日常一线走访、督导检查、投诉受理等环节，有效拓展监督

了酒泉市公司关于企业管理、党的建设、人事劳资、纪检监察、专卖管理、营销网建、物流管理等方面工作管理融合的经验介绍。围绕酒泉市公司“融•核”的主线，深入学习“1551”基层管理手段融合模式

协同收好尾。着力做好税利指标收口、人事劳资改革、对标指标优化、安全稳定运行等重点工作，把今年的尾收好。二是全力以赴开好局。着力抓好产品研发、市场投放、货源供应、物流保障、文化宣贯等工作

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