烟草在线—吸烟有害健康！

，就事论事；疏于细节，做事粗放。究其深层次原因，一是管理基础薄弱，管理提升、文化重塑、再造及员工队伍提升存在长期性和艰巨性。二是机制设计

　　烟草在线专稿　　时下，行业各单位为适应企业发展新要求，积极探索和尝试培养高素质员工队伍新思路、新方法和新途径，进一步加大员工教育培训力度，

;出现不公平、不公正和不公开等现象的发生，企业员工队伍谈不上形成凝聚力和向心力，也谈不上企业管理制度的具体落实与执行，更谈不上企业能够持续健康发展。因此

;铸就了我们有一支能吃苦耐劳、任劳任怨的员工队伍，为青场烟叶站烟叶持续发展，奠定了良好基础。　　在野角乡帮扶的两天时间里，笔者认真分析了野角收购点的烟叶收购

地表示：纳雍烟叶站的基础管理水平明显提升，体现了烟草企业对烟农的人性化服务。　　“口渴端杯”——员工队伍精神状态良好　　祝朝东特别用“口渴端杯”一词生动传神地赞扬了纳雍县

学历、专业对口、多学科的专业人才，另一方面千方百计抓好现有员工队伍的培养和锻炼，努力为赣州烟厂提供坚强的人才保障。　　进一步转变思想观念，牢固树立学习意识

、讲团结、促和谐、做贡献，抓好班子成员的专业知识的提升，管理能力和综合素质的提高，带出一支高素质、高技能、高境界的员工队伍，全面推进各项工作

负责计量等跨专业的所有贯标工作；综合管理员兼管五金备件仓库；科长们的分工也进行了轮换。如此一来，设备科的员工个个都是多面手，既拓宽了员工队伍

抓手，狠抓干部员工队伍作风建设和素质提升，加快培养造就一支与公司战略定位相适应的专业化卓越团队，为公司“做精制造上水平”提供了强有力的政治保证、人才支撑和精神

的状态全面推进各项工作上水平。　　继续深化“学习型党组织”建设，打造学习型企业，培养和造就一流员工队伍。　　郭冬青要求各党支部、各单位要继续深入开展创建学习型企业、学习型

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