烟草在线—吸烟有害健康！

推进，提出人才开发具体策略　　只有充满活力的人才队伍才是真正具有竞争力，才能发挥积极性和创造性。创新人才内部竞争机制，构建基于岗位管理的竞争机制和岗位流动

的出发点和落脚点在于防范法律风险。21世纪以来，国家局相继提出了“一要规范、二要改革、三要发展”和建设“严格规范、充满活力、富有效率”的中国烟草的战略目标和任务，把规范摆在

国家负责，为消费者负责，建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草企业。　　第二，烟草企业要重在践行，提升执行力，提高整体素质

中式卷烟质量，维护国家利益，维护消费者利益，为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的阳光烟草而不断的努力。　　（三）在人力资源

单位、部门的主流风气和良好状态。　　二是要在“让你的单位、部门充满活力”上有新突破。这次会议上，姜成康局长再次强调：要始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新

的佳酿”，并使整个广告氛围充满活力与人性，切合目标消费者的心理，最终让“Dewar’s”这个品牌焕发了活力，并保持持久的生命力。　　而“玉溪

，经济运行质量良好，企业发展充满活力。　　坚持党管干部，提高党员综合素质。该局党总支和党支部注重加强党员教育管理，深入了解、掌握好干部队伍和党员

”制度，坚持企业重大事项职代会审议制度，发挥团员青年的创新精神，激发“充满活力、健康向上”的精神面貌。要充分发挥企业网站、广播、内刊、宣传栏等载体作用

“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草，无不体现着行业在责任、奉献、纪律方面所做的各种努力。近年来特别是“十一五”以来行业取得的一系列成绩就是最好的明证。对此，作为行业下级

规范、富有效率、充满活力”的丰城烟草已经显现出成效。“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，使得员工愉悦工作，快乐生活。　　客户经理按照“135”工作法

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