烟草在线—吸烟有害健康！

要依据，同时，把业绩考核突出的员工享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争上岗中的应用（上两年岗位绩效考核累计得分

引领到“先进小组”评先评优树立的岗位靠竞争，上岗必持证，收入按考核的危机竞争意识；从金圣宣言感恩行的核心文化到知识竞赛确定的岗位成才，终身学习

;该厂把明确活动主题，丰富活动内容，提高工作针对性作为深化全员营销活动的主要方法，纵深推进全员营销工作。　　一是把对全员营销工作评优评先活动作为深化全员营销

;医务人员吸烟率下降才会带动全民吸烟率的下降。贾堂宏认为现在对吸烟医生个人的考核，他考虑“抓现行”更可行，“逮住吸烟多少次，不能评优评先。” 　　“济南版”禁烟令已

是实行专业技术职务聘任制度；五是完善机制、建立多渠道引进、多元化管理的聘用模式；六是规范薪酬管理、完善公平有效的分配激励机制；七是完善员工评优晋升机制

工作。既要重视综合性的管理人才，又要抓好专业技术人才的储备工作。　　（三）搞评选。搞好本县烟草部门各类人才的选拔推荐和评优工作是人才队伍建设的一项重要任务。各

电影片审查和电视剧播前审查，尽量删减剧中出现的吸烟镜头。对于有较多吸烟镜头的电影、电视剧，将不纳入总局举办的各种电影、电视剧评优活动。毫无疑问，这则堪称史上力度最严

，鞭策后进，增强企业员工学习的内动力，提高学习自觉性、主动性、创造性。同时，加强对学习的检查督促，将企业员工学习情况作为年度考核、评先评优

烟标准的学校，除批评教育外，还将影响到学校、校长及教师的评优考核。宝鸡市5月1日起全面禁烟日前，记者从陕西省宝鸡市卫生局了解到，

等，形成一套较为完善的鼓励先进、鞭策落后的考核奖罚体系，从而使聘用职工的努力方向与局（公司）发展目标协调一致。　　一是在晋升、培训、评优评先等方面打破

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