烟草在线—吸烟有害健康！

。　　一是队伍建设更精良。继续坚持“每月一训”“每训必考”，同时将考试成绩纳入绩效考核，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，不断提升专卖人员业务素质、执法技巧

;在烟草网络学院APP进行专业水平模拟测试，每天对模拟考试成绩进行通报排名，营造良好的学习氛围。　　三是强化素质提升。以专业水平测试为契机，积极摸排一线

，为有效检验培训效果，培养烘烤后备人才，参照省公司烘烤竞赛6大模块，组织学员进行模拟考试，并对考试成绩进行综合评估，学员成绩全部

效果与个人绩效考核挂钩，考试成绩纳入考核，充分发挥绩效评估的激励作用，提高专卖人员复习备战技能鉴定的积极性和主动性，全面提升专卖技能鉴定备考能力。

考试成绩、接受监督的方式严密组织实施，防止形式主义走过场。　　“每周一学，每月一考”以学习促提高，以考试找不足，努力构建学习型组织，

审批改革“放管服”的新要求。　　二是应对新挑战。组织“许可证管理办法实施细则”专题培训，实施“周练月考”制度，考试成绩将列入月度绩效挂钩考核，培养全体专卖人员积极

进行了深入探讨和分析，寻求最直接有效的解决办法，使培训取得良好成效。　　四是注重考试与绩效相结合。建立相对应的奖惩机制，所有的考试成绩均按比例记入当月绩效

，培训结束后，该车间还对参培人员进行了考试，要求考试成绩80分为合格，对不合格的员工给予一周后补考机会，补考仍不合格者，则进行

机关各部门结合2015年度党员个人学分制考试成绩和年度绩效考核成绩及在本支部的成绩排名，分别推荐一名优秀共产党员候选人，并结合其先进事迹，填写推荐表和审批表

，考试中如发现违纪行为，区局技能鉴定站将按照有关规定对违纪考生进行通报，并取消考试成绩。

烟业智汇