烟草在线—吸烟有害健康！

的打击力度，必须熟练的掌握真假烟鉴别知识，县局通过培训、考试、以老带新等方式力争有效提升全体专卖人员的真假烟鉴别能力，并要求测试通过。　　

岗位开发出一系列符合生产实际、具有较强操作性的培训课程，并通过“师带徒”“老带新”等方式，层层传递培训内容、传承成熟经验，不断提升烟叶技术员队伍技术技能水平

，以老带新。二是线上线下一体化，动态提升。三是分散集中一体化，全员集训。四是理论实践一体化，岗位练兵。五是个性共性一体化，文化引领

，以老带新。二是线上线下一体化，动态提升。三是分散集中一体化，全员集训。四是理论实践一体化，岗位练兵。五是个性共性一体化，文化引领

;团支部坚持开展“新员工入职辅助关爱计划”活动。　　活动充分调动各科室及团支部的力量，发扬青年团员“互帮互助、共同成长”的集体主义精神，以老带新，从实际工作、生活

。　　一、按报考的专卖岗位技能级别分组进行学习。采取集中培训，以老带新的形式，让已取得职业技能资格的同事，指点方法，分享经验和心得，营造

，保证产品质量；在人员培训方面，做好生产人力资源的协调配置，合理调配生产骨干，确保各岗位“以老带新”，同时结合“一事

，提高规范执法水平。抓好专卖队伍的教育培训工作，实施“以老带新”，年纪大的队员与年轻的队员合理搭配，发挥各自的优势，形成互补。加强职工

，各部门以老带新，做好普法的“传，帮，带”工作；并重点强调落实内管部门在实际工作中的监管职能和作用。　　二是“执法”。加强实际工作

、走出去、老带新”等多种方式开展教育培训，提升营销队伍软实力，为营销工作提供保障。

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