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基层县级烟草绩效考评改革试点经验谈
。为确保绩效考评改革试点工作的顺利实施,我们在考评办法实施前对“两烟”从业人员进行了
竞
岗
选岗,岗位确定后,根据员工工作能力和劳动强度,形象将员工
曾令刚:点播率最高的修理热线(图)
,在销售科
竞
岗
招聘中被录取,后被分配澧县从事销售工作。一直以来,曾令刚无论单双休,只要休息都会回去陪妻子和孩子。曾令刚感慨道:“考虑到
从“木桶原理”浅谈团结协作的重要性
;我们在竞赛中、比拼中、
竞
岗
中应避免恶性竞争,力戒同贵相害,同美相妒,同行成冤家,使员工队伍形成良性竞争。 第四,培养员工勇于
湖南桂阳为烟叶收购设定规范“航线”
高了工作效率。”正和烟站站管理组异口同声的表示。 凭管理“远航” 2012年,县公司进行了全员第四轮
竞
岗
,正和烟草工作站人员变动比较大,为了调动新成员
着眼基层强基础 创新机制激活力
职务评聘和鉴定工作力度,明确高级工占可聘任总数的15%,同时增加烟叶线专业技术和职业技能职务的设置与聘任。在市本级新一轮全员
竞
岗
中,9名同志被聘为烟叶线专业技术
提高员工队伍素质
,变压力为动力,为自己保岗、
竞
岗
和获得更高的福利待遇而不断提高素质,从而有效推进员工素质的自觉提高。 2、实行优胜劣汰,加强员工结构调整。建立企业职工
江西省宁都县烟草行业发展别样“红”
;使单位员工“内化于心、外化于行、固化于制”,通过开展
竞
岗
演讲、知识技能竞赛等活动,用先进的企业文化引导和激励员工。加强了一线队伍在职业素养、工作技能、知识水平等方面的培训
广州市局完善体制 加强企业管理推进改革发展
,打破了身份界限,实现人力资源由身份管理向岗位管理的转变。 2006年通过
竞
岗
走上管理岗位的物流配送中心储配部主任张帅对广州市局(公司)的用人制度颇为
湖南桃源烟草守望者邹方元
交由欧杰处理,使人员得到了最佳合理任用的同时,还增强了员工团队意识。 2007年4月,市局进行了人力资源体系改革,经过
竞
岗
公示等流
我们的“芋头队长”
竞聘时,陈瑜同志以一场流利的
竞
岗
演说获得满堂的喝彩,全场参与打分投票职工30人,陈瑜同志以2745分的总分超越竞聘对手237分的成绩夺得潭山稽查中队长一职。陈瑜
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