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和廉洁自律情况进行了民主测评，并按职数民主推荐了（副科级）后备干部、以及副主任科员人选。

年轻干部作为实现企业持续稳定发展的重要工作来抓好抓实，先后完善《后备干部选拔条例》、建立健全人力资源系统和人力资源档案，积极推荐年轻干部参加行业组织各种培训，采取

后备干部民主推荐，并就领导班子、领导干部和新任用干部进行了测评，对干部选拔任用工作进行了民主测评。考评组认为2010年度该厂在新的领导班子带领下，工作思路

会议现场领导班子带头推举后备干部 对领导班子进行满意度测评　　烟草在线安顺消息　　近日，贵州安顺市烟草局（公司）召开了干部大会。省局（

，以党管干部、群众公认、注重实绩为原则，建立健全干部考评机制。以实施办法为依据，开展2011年度中层干部述职述廉考评工作。更加重视企业中层后备干部和管理骨干队伍建设

客户服务（物流配送）分部的主任李斌，1997年7毕业于郑州烟校，同年7月分配到我局工作，中共党员，县局后备干部

烟草企业的兴衰成败，关系到烟草事业能否沿着正确的方向继续前进。做好烟草企业年轻干部培养工作的意义重大。　　一、培养年轻干部是继承烟草事业，培养后备干部力量的现实

、选拔方式，他率先提出实行县级局领导班子后备干部异地交流办法。从先进县局选调优秀中层干部和员工到落后县局任职，把好的工作经验和做法带到新的工作岗位。同时，从落后

喂养和电子商务业务等培训，让党员站出来，成为带领村民学习技术、发展产业的领头羊。同时，村上还建立了后备干部人才库，积极发展党员，

”、“党管人才”的原则，对后备干部的培养重点抓了两个环节：一是加强对后备干部的管理考核和培训，在提拔领导干部时注意政治和业务素质并重，做到透明、公开

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