烟草在线—吸烟有害健康！

，提升人员队伍素质。加强岗位技能培训，通过集中培训、分散自学、经验交流等多种途径，采取传帮带、集散结合、奖罚并举等措施，不断提升员工的实操能力和技术水平

平台，打通个人“学习通道”。通过职工书屋、拓展训练、专项知识培训、业务技能培训、继续教育等方式，为员工提供学习成长机会，不断提升个人综合素质和专业技能，促进

各部门对SPC技术的运用能力，公司全面组织员工开展SPC专业知识技能培训，在培训上做到理念渗透、系统管理、全员参与“三到位”，逐步提高职工运用技术分析、解决

，提高上部烟叶整体质量和工业可用性；二是加强专业化分级队伍的分级技能培训，提高优质烟叶利用率。

各岗位人员进行安全知识教育、消防器材使用和安全技能培训；定期组织安全知识技能考核和应急预案演练，切实提升收购人员安全意识。二是日常提醒到位。坚持定期召开安全生产工作例会

;把技能培训、技能竞赛与日常经营管理工作及企业文化建设相结合，不断推动教育培训工作出新成效。

共聚一堂，就鉴定管理和员工技能培训工作经验进行交流，以进一步提高云南中烟鉴定考点工作水平，促进考点间的交流，让先进经验更好地发挥作用。　　交流会

，通过案例分析，重点讲解卷烟防骗、防调包等财产保管方面的安全知识，使客户树立经营安全防范意识、提高财产保护技能。　　培训结束后，零售客户纷纷表示受益匪浅

。　　一是每周开展一次专卖技能培训，狠抓队伍建设。开展以证件管理、市场检查、真假烟识别、案件查办、案卷制作为一个个专题内容的学习培训，学习结束后进行随堂测试，

试题演练，现场讲解。同时，增加了真假烟识别技能知识的学习，进一步强化学习效果。　　二、坚持技能培训和实操能力培训相结合，根据个人对业务技能掌握

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