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江西中烟赣南卷烟厂抓“三提升”推动工作上水平
,
走出去
、拓眼界、宽思路,通过主动学习来不断提升自身的素质和技能;牢固树立竞争意识,为应对赣州烟厂的人员选拔竞争上岗树立创新意识,通过立足岗位
“李娜式成功”引发体制与市场化的思考
、市场化进程需要步步为营,扎实推进,不可冒进激进。坚持逐步放开,让有实力品牌
走出去
的原则。 思考三:“李娜式成功”仅仅是李娜自己的成功吗
云南烟草实施品牌新战略 全面提升发展水平
;提高产业发展质量。三是贯彻落实桥头堡战略,推动云南烟草“
走出去
”发展。四是加强云南烟草的文化建设。把云南独具特色的民族文化、生态文化融注到烟草品牌中,建设一批主题庄园
低焦油低危害高香气——“云烟”(5mg印象)走红市场
研发的新品。 探问市场 红云红河集团技术中心在市场调查时收集到最多的建议是:搞研发不能闭门造车,而要
走出去
,倾听消费者的意见。 2010年4月初
湖北中烟红安厂召开会议制定下阶段安全生产工作重点
科学,加大安全知识宣传力度,请进来,
走出去
,组织预案演练,增强员工对活动的参与和互动,提升依法治安水平。四是抓执行力
上海烟草积极部署纪念建党九十周年“十个一”系列活动
创优”活动中创先争优,在“百万千亿”工程中建功立业的先进党组织和共产党员。 举办一次庆祝活动。6月底,在集团层面和各企业层面,采用
走出去
、请进来
安徽省局结合实际深入推进基层创优工作
请进来、
走出去
等多种方式,不断加强基层员工业务和文化培训,适度引进专业人才,合理配置全省系统人力资源,广泛开展职业技能鉴定,以创建
用文化把住安全脉搏
”消防宣传日等活动的同时,咸阳市局(公司)还将集体学习和自学相结合、“
走出去
”和“请进来”相结合,不断加大安全教育培训力度,营造安全
基层烟站管理要把握好“三个维度”
队伍培训力度为抓手,形成以“信息化系统培训、分级培训、烘烤培训、标准化培训和
走出去
考察学习”为主要内容的烟叶队伍学习培训机制,使“人人争当先进、人人都是能手”成为烟站工作
法规工作要注重“效能”
,结合当前法规工作的面临的新势、新要求,我们要不断拓展考评方式。一是采取内部评议与外部评议相结合的方式;二是采取
走出去
与请进来相结合的方式;三是采取明查与
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