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，江苏中烟工业有限责任公司人力资源部在厦门大学举办了两期公司系统青年干部履职能力提升培训班，公司系统青年干部共100余人参加培训。此次培训聚焦党纪学习教育和政治理论学习要求

与三维教学相结合。制订授课计划，开展“集中讲解+自学消化”理论学习模式，同时根据理论课程进度，由车间公司级内训师搭配进行实践教学，带领

”，互学互鉴促提升。结合“四强”党支部创建工作，开展支部工作互学互鉴活动。围绕基层党建工作重点任务落实，聚焦支部政治理论学习、“三会一课”、民主评议党员

，提升学习导向力。以加强政治理论学习、政策法规解读和业务能力建设为重点，制定基层学习培训计划与学习内容清单，并按计划开展个人自学、集中授课、学习研讨、座谈交流活动

，引导青年员工明规矩、守规则、讲纪律，引导青年员工树立正确的价值观，帮助青年员工“系”好人生的第一颗纽扣，通过自身开展理论学习，强化

，今后会立足岗位，以更好的精神风貌，更加扎实的工作状态践行初心使命。通过本次活动，不仅提高了党员干部的自身政治素养，更是促使党员们将理论学习

理，严管厚爱相得益彰。国家局党校指出，全体学员以建强学员临时党支部为抓手，在深化、内化、转化上聚力用劲，理论学习不断深化、党性教育自觉内化、能力本领积极转化

;多措并举推进党纪学习教育走深走实。他们持续在“学”上下功夫，通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题读书班、“三会一课”等形式，原原本本学、逐章

我来讲”的方式，让身边人讲身边事，讲学习内容、学习心得，激励党员坚定理想信念，凝聚奋进力量，让理论学习“动”起来。开展“党史小故事

;提升青年员工综合素质和履职能力。以老带新促成长。注重新员工业务理论学习，通过“一带一”“一带多”“多带一”形式，传授操作维修技能、设备安全运行知识，同时积极

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