烟草在线—吸烟有害健康！

深入烟田实地核查烟叶移栽的情况，专卖内管人员认真对照籽种、烟苗的收发台帐及烟叶种植收购合同签订统计表，实地检查并统计了剩余烟苗数量。在核对播种数与移栽数、剩余数相符无误后

;建立激励约束机制，调动基层内管人员的积极性、主动性。　　四是要加强驻景工业企业宣传促销监管工作。进一步理顺监管机制，加强工业企业宣传促销活动开展和宣传促销品发放的管理

对内管预警信息调查、处理方式不尽相同。以贵州省安龙县烟草专卖局专卖管理监督系统为例，自动预警提示是内管人员直接获取卷烟营销异常情况的直接途径，内管信息系统产生的预警数量较大

、坚决制止生产经营中不规范的苗头和问题。　　五是加强内管业务人员教育培训。不定期组织内管和销售业务部门人员的教育培训，提升内管人员的综合素质和工作水平，严明纪律

。　　六是加强内管队伍建设，提高队伍整体素质和解决实际问题的能力。结合个人的文化水平及能力现状，以“传、帮、带”等方式，引导内管人员尽快进入新角色

牺牲规范来换取任务完成，内管人员要严惩违规操作，敢于监管，勇于担当，不辱使命，再次强调规范经营才是检验我们销售工作的重要标尺

管人员和专兼职法规员参加会议。　　会议传达学习了全国、全区烟草专卖管理暨法规体改工作会议精神，全面总结了2012年专卖管理工作，认真分析了当前专卖管理工作面临的形势和存在

模块，定期对内管人员学习情况进行网上测试，不断提高内管人员的业务素质；另一方面编制《岗位规范标准》，明确各岗位人员应当遵循的规范要求，

，要求生产科、各烟站与专卖办、专卖所及时沟通协调，专卖内管人员要全程介入指导好、服务好、监督好合同签订工作，确保内部监管取得实效；四是规范合同签订内容

业务流程；内管人员意识要得到进一步强化，监管意识、自律意识、责任意识是监管工作的根本。　　　四是加强队伍建设工作，提高素质增强意识。专卖管理人员是队伍根本

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