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让青春的脚步在烟田里走得更远
协议工,但听到消息的他当即报名参加了烟草公司的培训班,经过一年的烟草培训后于2005年1月
择优
录用到麻江县烟草分公司从事一线烤烟生产技术指导工作。2006年下
突破瓶颈 发展品牌培育新动力
氛围。努力建立公开、平等、竞争、
择优
的选人用人机制,优秀员工可以通过竞争走上管理岗位,实现自身价值。 四是健全激励机制。严格按照目标考核办法和工作奖惩办法的要求
打造企业持续发展的恒动力
共进,济南卷烟厂牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,以“不拘一格、激励成才”的人才理念为引领,建立完善多渠道的人才引进机制、干部队伍的竞争
择优
机制、分类管理
“戴绿”可能引争议
;“来历不明”女生背后是否存在用人不正之风。关于机关单位进人,目前已经有相对完善的规则和程序,比如逢进必考、信息公开、
择优
录取等,决不能凭领导一句话就大开绿灯
金沙江畔结烟缘——聚焦丽烟品牌发展之路(图)
,要坚持科学规划、分步实施、
择优
布局、有序推进。在统筹规划的基础上,实施“两步走”战略,即:“十二五”期间重点发展金沙江流域,“十三五
江西赣南厂“三项”举措提升全员营销工作水平
200名志愿报名同志们中
择优
选拔了30名同志组成全员营销服务队,形成“以青年为主,老中青结合”的队伍结构,同时注重队伍的实际操作能力和综合素质的培养
干部培养是队伍建设和发展的重要基石
化的说教思想,更不应该仅限于理论教育的层面。应当坚持公开、竞争、
择优
的原则,通过实施岗位竞争、业务练兵、绩效评比等方式,为干部展示才能和发挥水平提供一个广阔
履行党建工作责任 推进“卷烟上水平”
“德才兼备、以德为先”的用人标准,坚持民主、公开、竞争、
择优
的方针,坚持干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化管理。 2、坚持深化干部人事制度改革。 一是采取改任
构建烟草行业预防腐败体系的思考
完善权力制约机制,规范财务管理体制,切实建立健全公开、公平、竞争、
择优
的科学选人用人机制。 (三)要切实强化监督制约,建立
依靠科研提高烟叶生产技术水平
。针对植烟区气候、土壤和生态条件,选择各个典型烟区进行品种比较试验。通过试验,
择优
选出品质优良、丰产性高、抗逆性强、适应烟区不同生态条件和区域特征明显,适应名优
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