烟草在线—吸烟有害健康！

以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制；在公司级学科带头人、青年托举人才和高层次人才动态管理的基础上，按需设置专业技术岗位、落实薪酬待遇，加快推进

流程里，红云红河技术人员坚持“全程参与，深度介入”，在这支队伍里，大多数都是来自农业相关专业的硕士研究生、博士等高层次人才。围绕“配方需求度”这个

的青年员工培养机制，支持青年人才申报各类高层次人才评选。四川中烟相关负责人表示，“十四五期间，我们将把握新一轮科技和产业革命带来的新机遇，依靠

科技人员的创新活力和潜能，四川中烟进一步修订了《科学技术创新奖励办法》，形成了“以绩效论英雄”的成果激励机制，明确首席专家、高级主任工程师、主任工程师等高层次

较慢。因为总体队伍状况在较长时期内是相对平衡的，即便有引进高层次人才，也属于个例，因此这方面暂且可以不予考虑。“能想”另一个方面主要体现在要始终保持一颗追求创新

聘任工作取得实质突破。　　与此同时，河南中烟在与郑州烟草研究院和河南农业大学开展项目合作的基础上，进一步创新高层次人才引进方式，探索推行外聘专家现场办公

;抓住高层次人才建设这个关键，就找到了破解发展难题的一把钥匙，开启了创新驱动战略的强劲引擎。郴州烟草充分利用现有资源，积极创造学习机会，搭建

，公平、公开、科学评价项目等级和成果，建立科学合理的项目激励机制，推动技术创新工作走向更高水平。　　建立合适的人才培养机制，把引进高层次人才和培养人才

人才成长通道，集团涌现出党的十八大和全国人大代表、全国劳模等先进典型，培养出全国技术能手、行业学科带头人、高级职称、高级技师、集团劳模先进等一大批优秀人才。博士、硕士等高层次

;能够充分发挥企业、高校、科研院所三方的优势和积极性，为博士后提供实践的机会，为培养适应企业发展需要的高层次人才，提供一个加快科技成果转化的平台。　　安徽中

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