烟草在线—吸烟有害健康！

;设备团队整体技能大幅提升，设备平稳运行保障有力。55岁的伍小军今年通过了维修技师考试。他坦言“虽然我的年龄已经不占优势，但胜在有知识库这个好帮手！”转岗维修不到

工作的异型烟分拣员周坤，转岗分拣条线同时兼顾设备维修的熊家兵……他们岗位不同、职责不一，但同样主动担当、忘我工作。芜湖市局（公司）物流中心全体员工

计划完成装配钳工、电工培训课时608小时；计划开展一线操作人员装配技能培训380人天；计划开展一线新进（含转岗）员工安全培训和质量培训38人

人员认真学习上级相关文件和当前相关的重点工作，在员工间进行好思维、好经验、好方法相互交流与探讨，并通过老员工与新转岗员工“一带一”的客户实地拜访，明确工作内容

，人力资源部门跟踪监督各条线牵头部门的培训计划执行和实施质量。坚持问题导向，针对少部分年龄较大员工、新进和转岗员工，通过自学、内训和外训相结合方式，适当拉长

一流”工厂建设。　　一番交流，汇聚“心”的收获。班组长交流座谈环节，人力资源科介绍了班组长转岗条件及职业发展通道，群团工作科介绍了《武汉卷烟厂班组建设职能

正常等”制丝车间生产甲班班长谭璐正在与转岗员工王娟进行着质量管控的交流、分享。　　一堂接着一堂，一轮接着一轮，工艺员对操作工、巡检工对操作工、师傅对新人、点对点、一对一

。　　敢于挑战，是你那一句“我完全能接受”。多年配送司机转岗稽查员，技能考试、执法考试的接踵而来，面对年龄、家庭、陌生岗位的压力，你没有胆怯

流人员的转岗分流，从解决物流指标向降低总体成本并重转变。

：营销岗位人员着重提升业务类知识，转岗人员主要加强理论知识学习，物流岗位人员着重掌握操作流程和管理知识，年龄较大的员工则注重学习方法，

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