烟草在线—吸烟有害健康！

更大的力量。　　会议还审议通过了《汉中卷烟厂综合考核细则》及陕西中烟公司《安全生产管理制度》《职工安全行为管理办法》《安全生产考评奖惩办法》。

和部分员工代表发放民主测评表、开展个别谈话以及查阅资料、实地查看等方法对各县、区局领导班子进行综合的考核评价，根据业绩排名和民主测评结果分出“好”、“较好”、“一般”、“差”班子4个等级

准备。　　加强考核，提高壮苗率。分阶段对育苗面积完成、布局规划、育苗质量、规范管理、技术措施落实到位率、成苗率、壮苗率、按计划供苗等工作进行综合考核，考核结果与烟技员当月

组向相关单位及时作了反馈，并提出整改意见和要求，本次专项考核结果作为各单位年度综合考核指标之一。　　通过开展专项考核，全面了解了各单位2015年党风廉政建设

的持续改进创造有利条件。　　审核分为综合考核和考务两个组，分别通过访谈、查文件、查记录等方式，对前9个月各批次鉴定的运行记录、质量目标指标的实现情况、各岗位人员对体系的认知度

部门绩效目标和员工绩效目标完成情况实行考核，对整体绩效目标进行定期评价；部门绩效实行季度、年度综合考核，员工绩效实行月度考核、半年度考核；在绩效

进行检查考核。　　安全检查考核组对照省局（公司）《关于开展2014年下半年安全生产大检查及年度安全综合考核的通知》要求，实地查看了配电室、消防中控室

）监查考评领导小组月度综合考核评比制度，实打实、硬碰硬地把工作干好。　　　二问务实作风正不正。为进一步增强全体员工的服务意识和责任意识，有效开展“走基层、访客

的能力和水平。　　三是强化竞争意识。结合营销人员综合考核评价办法，更加注重品牌培育力度和客服服务满意度等关键指标的评价考核，进一步明确考核内容，量化考核指标

;查漏补缺，确保2014年各项目标圆满完成。并对专卖人员的工作行为、日常工作流程执行情况进行综合考核，严格考核执行到位。　　

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