烟草在线—吸烟有害健康！

，切实帮助解决员工在工作、生活中遇到的困难，努力营造企业和谐稳定的发展环境。　　一是召开员工座谈会，认真听取员工建议。针对行业员工关注的用工分配制度改革、薪酬待遇

调研过程中，调研组召开了一线员工座谈会，详细了解了当前卷烟市场的情况和存在的困难，并深入一线，详细查看了零售户卷烟的购进情况和库存情况

的意见和建议。各部门也通过员工座谈会、形势分析会等形式，制定出完成全年工作目标任务的保障措施。　　员工们纷纷表示，将以良好的精神状态，积极投身到为创服务品牌

零售客户询问烟草工作人员是否有借钱不还、随意借物等问题，实地了解龙州县烟草专卖局（营销部）纪律作风整顿工作成效。随后调研组召开全体员工座谈会。在听取王洁淼局长

新员工更快地适应岗位。师傅定期对新员工工作状态及能力进行考评，根据考评结果，综合班组及师傅意见，对新员工成长培训计划进行动态调整。“问”。定期开展新员工座谈会

，扎实推动班组建设工作不断向纵深发展，并取得了可喜成效。一、强化思想认识。通过工作会、员工座谈会、部门例会及班组会等多种会议形式，不断加强班组思维模式教育，

员工座谈会，听取了大新班子、各部门及营销班组长工作汇报，询问各项工作进展、存在困难和问题。吴进福对大新县局（营销部）近期工作的成效给予了肯定

。以纪念建党100周年为主题，积极组织工会融入党建，通过举办“青年干部员工座谈会”“党史教育知识竞赛”“百年党史最美宣讲人”等党工联建主题活动，丰富企业“黔彩

;公司）班子成员还通过召开基层员工座谈会等形式，倾听基层队伍心声，解决基层工作困难，提振基层信心和士气，以扎实的队伍基础推动市场基础

会商研究，形成了统一的书面答复。通过突出问题导向、精准掌握基层需求，真正体现“需求服务于一线、问题解决在一线”的导向。三是座谈人员更广泛。活动结束后召开的青年员工座谈会

烟业智汇