烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线陕西消息　　3月9日至11日，国家烟草专卖局专卖司副司长一行到陕西省部分市、县烟草专卖局，对优秀县级局创建工作及专卖管理人员用工分配制度改革情况进行调研指导

标准放在首位，加强顶层设计和长远规划，树立正确的选人用人导向，选育优秀年轻后备干部，创新人才引进培养机制，推进收入分配制度改革。他要求

技能人才，深化用工分配制度改革，健全了员工职业通道。下一步，红烟还将持续加强工程技术技能岗位及受聘人员的管理，积极为受聘人员开展工作创造条件、营造

完善。三是坚持薪酬管控从严，推进收入分配制度改革的稳步前进。四是坚持“双技”管理从严，推进专业技术职务和职业技能评聘的科学务实。五是坚持素质建设从严，推进员工

干部人事制度改革。三是以严格规范管理为基础，积极推动用工分配制度改革。四是以创新驱动为导向，不断探索人才培养新思路。五是以朱尊权院士纪念园落成为契机，深入推进

，落实“两个责任”,突出抓好主体责任，营造风清气正的政治生态；强化帮扶举措，实施精准扶贫。　　加强用工分配制度改革。改革劳动用工制度

”，全面形成队伍干事合力。要推进干部选拔任用机制的建立健全、收入分配制度改革、专业技术职务和职业技能评聘工作、队伍综合素质的不断提升。　　四是坚定不移的落实规范管理，全面推动

坚实的基础。　　扎实推行党务政务公开工作。重点在人事任免、资产管理、案件查处、行政许可、卷烟营销、劳动用工分配制度改革的进展与动态等方面进行公开，尤其是专卖案件查处、许可证发放、卷烟营销

，开拓创新，积极开展了“巾帼文明岗”创建活动。通过持续深化用工分配制度改革，着力改进专卖、营销业务岗位职级评聘，切实加强教育培训制度化、规范化管理

员工“岗位能上能下、待遇能高能低”的动态竞争机制。　　三是深化用工分配制度改革。完善工资计划分配方案，建立设定标准、分块管理的工资分配管理模式，进一步修订企业

烟业智汇