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。可以通过强化责任意识，增强员工的责任感和使命感，主动把工作做实、做精、做细；树立欣赏意识，鼓励员工用欣赏的眼光正确看待荣誉和成绩；

科技创新对企业发展的重要性。要采取多种多样的宣传形式，鼓励员工参与创新；要在日常工作考核中加强科技创新的比重，引导员工解放思想，提高创新

和考核工作。鼓励员工参与学习，对于学习主动性高、学习效果明显的员工，要塑造典型，予以奖励。　　其次，就基层员工而言，要热爱学习、自主

彼此之间相互了解，取长补短，将其合作效益达到最大。在团队中崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工积极参与并发挥自主性，形成人与人之间相互信任

新的活力。还要为员工提供择岗调岗的机会，尽量让他们做自己喜爱的工作。要鼓励员工“自荐”就岗，或者实施岗齡转岗，让那些学习能力强、多才上进的员工有更多的就岗机会

员工参加各项专业培训，提升专业技能与综合素质。同时，我们创新选拔机制，引入“赛马不相马”的理念，鼓励员工通过实际业绩和创新能力展现自我价值

在职人员，定期组织专业技能培训和提升课程，如最新的资产清查技术培训、信息化资产价值评估方法培训等。同时，鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野

，还可以组织各种学习竞赛活动，营造浓厚的学习氛围，鼓励员工们不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质。（四）纠正

限度地发挥他们的才干，提升员工成就感、价值感；提供员工择岗调岗机会，尽量让他们做自己喜爱的工作，鼓励员工“自荐”就岗或者实施岗齡转岗，

在追求技术创新和业务发展过程中，企业应当具备一种包容精神和长远视角，鼓励员工大胆尝试，勇于探索未知领域，即使在尝试过程中遭遇挫折或失败也要

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