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学习七一讲话 促企业发展
用工分配体制,建立健全科学完善的
指标体系
,形成“奖罚对等分明、权责明确联动、激励科学有效”的绩效考核机制。要关心企业中的知识型人才,广泛开展职工技术比武和技能竞赛
郑州卷烟厂加强文化建设 明确企业能力价值导向
企业定位,调整发展思路,以提高生产制造能力为主线,以能力
指标体系
建设为抓手,大力培育能力文化,突出思想观念和工作职能“两个转型
以科学发展观指导有竞争力的卷烟工厂建设
;加强体系建设,提高工厂管理水平。要遵照绩效管理推进计划,在夯实精细化企业管理的基础上,导入卓越绩效管理的理念和方法,初步构建绩效管理的
指标体系
追赶梦想的人
该厂逐步建立了一套科学的
指标体系
,以此促进企业管理“理念先进,流程顺畅、制度规范、运转协调”。通过认真组织成本费用指标对标,及时开展对标工作调研,
县级烟草如何找准创优工作突破点
、考核方方面面,“三个结合”三者之间相辅相承、依次推进。其内在联系的紧密性决定了“三个结合”,既有利于在构建
指标体系
、梳理工作流程和实施过程控制之前全盘思考,
致力建设有市场竞争力的现代卷烟工厂
和文化成果,努力促进管理上水平。丰富绩效管理内涵,要围绕主体业务和优秀工厂创建标准扩展
指标体系
,突出对“三个加强”指标的策划和设定,即加强定性
贯标工作如何避免“两张皮”问题
。 绩效管理程序文件:
指标体系
,可包括公司绩效目标、部门绩效目标、个人绩效目标;制度体系,包括公司的各项制度、规定; 绩效管理细则
零售户满意度测评:专业了才能上水平
形成了卷烟零售户满意度测评的
指标体系
,以真实客观地反映了零售户满意度状况。 卷烟零售户满意度测评工作的施行为实现“卷烟上水平”打下了一定的基础:满意度测评工作的开展使得
进一步解放思想 抓住机遇乘势而上(下)
树立服务终端、管理终端、延伸终端、形象终端工作理念,规范完善品牌培育、指导经营、客户拜访、物流配送服务流程,建立零售终端管理
指标体系
,健全终端建设货源供应
搭建一模两核模型,提升烟草商业信息采集点数据准确监测效率
排名,根据排名先后进行合理配置资源来安排跟进/干预。对于未发生预警但预测概率高的客户,可以深入了解背后的真实原因,进一步完善预警
指标体系
建设。图1.整体思路
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