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底举行一次考试，并将考试成绩纳入带班长、工艺员月度考核及年终岗位评价中，为进一步提高质量管理人员的工作水平打下坚实基础。　　

强调，要把普法学习考试成绩作为干部职工年度考核、任职、定级和晋升的依据之一，严格落实普法监督考核激励机制，以保证规划的落实。

强调，要把普法学习考试成绩作为干部职工年度考核、任职、定级和晋升的依据之一，严格落实普法监督考核激励机制，以保证规划的落实。　　

、表现、考试成绩通报等，以保证培训效果。

，每个专卖人员单独完成一套试题，并及时公布考试成绩，对在考试中不及格人员进行通报，列入工作质量考核，进行奖惩，并改日进行补考

措施和考核办法，将全员每次考试成绩与当月本人绩效挂钩，与年度评先评优挂钩考核。

严考核。落实每周一训，每月一考工作措施，并将月度考试成绩与工资挂钩，鼓励先进，处罚不达标人员，推动配送岗位人员素质全面提升。

；并讲解了高级技能教材第二章有关市场检查、业态分析技能在稽查工作中的具体应用，进一步提升全体专卖人员的法律知识水平和依法行政能力。培训后进行了质量检测，考试成绩

，检测所有参会人员的学习情况，对考试不过关的人员，将进行自费补课学习，直至考试成绩合格为止。

应考、闭门测试”的方式进行考核，严格现场监考和考场督察，真正实现以考促学、以考验学。工厂挂网通报考试成绩，并组织考试成绩低于80分的党员进行重考。　　参训

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