烟草在线—吸烟有害健康！

和职工奋力推动高质量发展。　　以考核体系压实党建责任，解决好考核什么、如何考核、考核了怎么办问题。完善了基层支部党建工作考核办法，细化分解党建工作目标任务，

。　　三是每月一评。县局（分公司）每月制定营销人员日常工作考核办法，考核的内容包括卷烟销售、基础工作及工作创新、宣传报道等其它工作。月末，分公司

点、难点、堵点，不断创新安全流程管理。继续完善安全责任制考核办法和奖惩机制，定期对安全生产责任制的落实情况进行考核评价，并将考核结果作为绩效评价的重要指标

）加强烤烟专业化育苗档案管理考核。以合作社为单位，未留存育苗业主选用痕迹资料的、未制定育苗业主管理考核办法的、未建立育苗物资管理台账的、未留存讨论及确定供苗价格痕迹资料

激发和调动各自工作积极性与能动性，为推动高质量发展奠定坚实的人力资源基础。　　二要做好考核的整合。分战线、分部门梳理制定年度工作奖惩考核办法，搭建好赛马平，

育苗、零星育苗和营养袋育苗进行全面排查，发现一墒铲除一墒。并根据相关考核办法对责任人进行严格考核。三是严把供苗关。全面推行专业化育苗、商品化供苗措施，严格按照合同供苗数量

，力求再创佳绩。　　党建引领助生产。该厂向着年初的目标，着力提升党建工作基础，完善党支部考核办法，有效推进第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育

责任制考核办法考核。

，烟草部门结合各烟叶站点“7S”实际情况，制定烟叶收购“7S”活动管理内容、标准及考核办法，设定现场定置图和作业流程图，在员工中树立“从我做起

（分公司）严格按照《南涧县2019年标准化烟叶烘烤精益管理考核办法》对各烟站烟叶烘烤精益管理工作进行专项考核。各烟站结合烘烤进度，分阶段细化和落实考核，确保

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