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抓好落实 推进生产经营目标实现
2012年工作会精神的落实,有效防止“各吹各的号,各拉各的调”的现象发生。工厂各级党政
领导班子
一定要既有分工,又有合作,相互理解,
夺取卷烟上水平攻坚战的新胜利
,历史性的战略机遇已经到来,要敢于承担,善于利用,把行业发展推向一个全新的境界。在这样一个历史时段,各级
领导班子
和党政领导干部要增强
开好局起好步,跨越2012攻坚年
化产业,进一步发展和繁荣烟草行业文化,建设烟草共有的精神家园。 要在烟草行业人才队伍建设上取得重大突破。优化人才成长环境,完善育才、引才、聚才、用才机制。加强
领导班子
云南普洱新烟区战略的践行者和推动者
领导班子
建设为重点,以文化建设为引领,推进企业自身建设,增强企业内生发展动力。 坚持把严格规范作为保持企业持续健康发展的生命线,把规范建设作为
老区新貌党旗红
,启发自觉性,强机关干部内动力;抓班子建设,发挥示范作用,强
领导班子
带动力;抓调查研究,体察民情民意
河南漯河:全面推进“上水平、促跨越”
(公司)新一届
领导班子
的正确领导下,近两年卷烟工作快速提升,整体面貌焕然一新,卷烟干部职工思发展、促跨越的愿望更加强烈,
办事公开助推企业健康发展
查处,给予内部惩罚。要把落实公开办事工作的情况,纳入
领导班子
和领导干部考核的重要内容,并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。要建立公开办事工作监督检查、考核评比
联合重组显实力 红云红河各厂迈向共同发展新篇章(图)
的共同发展,红云红河集团
领导班子
对此有着清醒的认识。 由独立个体走向联合重组,是个不小的变革。变革中,各卷烟工业企业由生产自有品牌转而全部或者部分放弃自有
让文化之树在中原沃土根深叶茂
,明确目标任务、指导思想、实施步骤和保障措施,同“两烟”生产经营一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查,把企业文化建设纳入对各单位
领导班子
的考核评价体系。由于领导重视
着力塑造烟草企业礼仪形象
,四态度要真诚,五神情要专注。今年,广西玉林市烟草局(公司)的
领导班子
在广大干部职工中强调要进一步强化“责任、欣赏、协作”意识
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