烟草在线—吸烟有害健康！

，开展驾驶员技能比武、“安全无小事”演讲比赛和交安等培训，不断提高干部职工的安全生产意识和安全文化素质；　　四是结合“六五”普法，以“安全生产月

整个“师带徒”工作进入实质性实施阶段。　　“师带徒”是国家局倡导的人才培养计划，是继广受员工欢迎的技术练兵、技能比武、职业等级鉴定等人才培训手段之后，又一种简单、实用、易行

员工的责任感和使命感；二是工作要突出重点。工会长期形成的劳动竞赛、技能比武、帮困扶贫、节日送温暖、职代会、职工子女升学奖励等活动品牌要长期坚持；三是要加强对职工的正面引导

的创新方法、工作技能、工作技巧，制定切实可行的学习计划，进行有序整改，不断夯实理论知识基础和提升业务技能水平。　　“赶”：通过技能比武、高级

水平。　　三是认真抓好全员普法培训，通过上法制教育课、观看法制教育片，以专题讲座、征文、知识竞赛、技能比武等形式，在单位内部营造严格规范、保障有力的执法氛围

正确的世界观、人生观和价值观。　　“育能”，大力推行素质培育工程，不断提升队伍综合素质。强化业务培训，广泛开展技术比武岗位练兵，结对以师带徒

文明窗口等，亮出岗位责任，公布承诺内容，接受群众监督。　　“四比”即比技能、比作风、比业绩、比创新。开展岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能

大比武。“每周一考”是在每周三进行一次闭卷考试，每个专卖人员单独完成一套试题，将自己的答卷互相交流批阅，副局长进行监督检查，检验学习情况

《中国烟草行为规范》读本，组织开展知识竞赛、服务技能比武竞赛等活动。　　五是根据国家局和区局（公司）的要求，以《中国烟草行业行为规范》为标准

、计划、实施、评估、改进”五个操作步骤，规范客户经理作业流程，并适时开展客户经理技能比武与客户经理工作平台竞赛活动，促进客户经理素质全面提升。　　三是不断提升

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