烟草在线—吸烟有害健康！

的荣誉和待遇；三是学历提升通道，鼓励员工积极参加学历进修，通过不断提高学历层次，主动应对行业发展要求，增强紧迫感、危机感和责任感

已经发生了很大的变化。以湖南邵阳烟草为例，在年龄结构上：队伍中年龄最大的接近六十，年龄最小的是九零后；在知识结构上：学历最高的有

，在专卖人员的进入上，多是退伍兵、职工子女和临时聘用人员，没有或很少引进那些文化程度高、业务能力强的大学生，学历层次偏低，尤其是法律

;本科学历有583人，占在编人数的25.48%；大专学历有1277人，占在编人数的55.81%；高中学历有376人，占在编人数

200名在岗职工取得农业推广硕士学位、300名在岗职工取得本科学历证书、1800名从事烟叶生产、具有高中或初中学历的员工取得专科同等学历培训合格证书。　　五是积极引进人才，增强发展后劲

员工个人的学历层次。就是读几本书、考考上岗证、学学业务而已，把创建学习型江西烟草看作是学习方法和学习能力提高的培训。　　（2）认识误区。少数员工认为

充分发挥优势。二是激励机制不完善。所有挂名的都参与分配，攻关技术课题难易程度等与绩效工资挂钩性不明显。2.2人力资源管理方面的不足2.2.1高质量发展人才储备不足。全市系统大专及以下学历占比

成年人，成年人的学习与青少年的学习特点有很大的不同，因年龄差异、岗位差异、学历差异，他们对培训的形式要求也各有差异。然而，过去我们企业在培训时

评选，努力实现劳模工匠“学历”和劳动技能双“提升”、职业技能竞赛与创新成果评比双“转化”、劳模工匠文化和企业文化双“融合”、职工素养速成和服务高质量发展双“丰收”。此外，他们

（左）指导客户做好经营分析锲而不舍，金石可镂“我本身的学历并不高，为了更好地履行好职责，我必须要踏踏实实进行学习，不断

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