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  • 一个劳动者的足迹(图)

    ,李德宗带领锅炉班、机电班默默的扎根在烟叶最前线。他用常人所无法承受的寂寞,在枯燥、单一的工作岗位上,默默地奉献着、耕耘着,他把人生最宝贵的时间全部
  • 烟草企业新员工组织社会化探析

    的工作与想象中差距较大,比如要深入一线岗位,从事一些简单而枯燥的工作,自己的知识和特长在工作中发挥不了作用,工作中还需要面对各种各样的人
  • 进军“532、461”:第一年跨出一大步

    下发了《关于在卷烟流通企业开展为培育“532”和“461”知名品牌建功立业活动的意见》,看似枯燥的客户经理、品牌经理、市场经理 “135”工作法,被赋予了担当知名品牌与零售
  • 用文化推进“卷烟上水平”

    ,在公司工作感到无比的自豪。二是要让员工愉快工作。每个人都有自己的价值观、使命感,有亲情、有热忱。为什么员工每每会对工作产生枯燥、琐碎、乏味之感呢?原因是
  • 烟草企业人力资源战略分析

    时尚。培训课程设置单一、枯燥、无味,缺乏系统性和实质内容。   另一方面,烟草企业追求利润和提高效益,无可厚非,但是也要考虑和照顾
  • 她,带着泥土芳香走来

    表述更为准确,在表达上却不免有些枯燥,降低阅读的趣味感。在这一点上,我看到了《云南烟草》作出的努力——扩宽作者面,选稿多角度多层面。   《云南
  • 营销业务培训更要加强“痕迹化”管理

    适应消费需求以及零售市场出现的新变化和新进展而有所改变。这种枯燥乏味的卷烟营销业务培训内容既难以达到提升营销人员能力和水平的目的,也无法有效调动起营销人员的学习兴趣和积极性。   3
  • 烟草行业市场执法监管的问题分析

    ;广大烟草行业涉烟法律法规宣传者没有把专业枯燥的法律条文转化为通俗易懂的群众语言。烟草行业对涉烟法律法规的宣传方法十分单一,可操作性不强;宣传的范围有很大的局限性
  • 酒烟茶

    泛滥着微醉的波澜呢!   人与酒,就好象山与水,没有水的山与不喝酒的人,给你一种枯燥寂寞的感觉。反过来,到现在的年纪,
  • 浅析烟草企业基层单位廉洁文化建设

    ,内容较为枯燥乏味,缺乏生动性和趣味性。在形式上,也主要以传统的宣传教育方式为主,如张贴标语、发放宣传资料等,缺乏创新性和互动性。这种