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”，大家觉得这样的“述职”没有花架子，情不自禁地鼓掌叫好！　　干部职工“述职”已不是什么新鲜事，但是“述职”却未必述“实”。以往有的书面“述职”报告

，每个环节都要认真抓好落实。全体中级管理人员要结合考核内容和岗位职责实事求是地认真撰写年度述职报告，人事劳资科要做好中级管理人员述职报告的发布工作，各部门要组织职工认真

，区局（分公司）党委书记、局长、经理李玲美代表领导班子作述职报告。报告从党的建设、选人用人、生产经营方面总结了2023年的工作情况，并指出了存在的问题

述职报告。作为法律事务管理员，他一丝不苟开展各项合法性审查工作、策划普法活动，受到上级单位好评。作为团支部书记，他积极策划开展青年管理人员调研活动

组织生活会查摆问题整改情况；代表支委会作了年度支部工作述职报告。随后，支部委员带头，与会党员逐一对照检查，严肃认真开展了批评与自我批评。王志彬

和廉洁自律等方面进行了述职报告，总结了过去一年来的工作，提出了今后的努力方向。本着客观公正、实事求是的原则，参会人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对两名副股级

）党组书记、局长、总经理王文忠对各处室负责人述职述绩情况进行了点评，并对述职报告中的总结工作、分析问题、理解贯彻工作会议精神、谋划下一步工作等四个方面提出了13条具体评价标准。将

党风廉政建设考核工作一并组织实施，通过下发考核方案、开展自查与撰写述职报告、现场检查、召开述职评议会、通报考核结果、整改落实等流程，对各党支部和主要负责同志抓党建工作开展述职评议

，更好地发挥服务大局和参谋助手作用。　　会前，各部门工作总结及机关实职处级干部述职报告通过省局（公司）门户网站进行公示，确保全体参评

。　　会议集中学习了《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》，党支部书记作述职报告，总结了党支部一年以来的工作开展情况，对存在的不足之处进行了剖析

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