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2016年5月生效，但可能会推迟到下一年。　　Paavola说，该法得到了跨党派的强大支持，并声称将在2015年进行选举的政府也很可能支持拟议的法律。

严禁上班迟到、下班早退，无故离岗、脱岗；因公外出，科室人员事先向部门负责人说明情况，部门负责人外出，事先向分管领导报告；

准时，切实做事，要求员工遵守上下班时间，不迟到、早退，严格按照岗位职责办实事。　　二是言语规范，用语礼貌，亲切诚恳

，杜绝迟到、早退、脱岗等现象。由办公室牵头组织对各部门人员到岗、工作作风等情况进行日常监督和不定时检查，一旦发现问题将按规定严肃处理。　　

的处事态度，严格遵守作息时间，不得迟到早退、无故缺勤，严禁工作时间串岗、闲谈和利用电脑玩游戏、看电影；　　二是工作上坚持创新的行为方式

车辆，或借用单位车辆办私事。八是严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等拜年活动。九是严禁上班迟到、早退、旷工和不请假离岗以及请假不销假现象。十是严禁违反财务管理制度的经费使用

县局《考核办法》等各项规章制度，杜绝迟到、早退现象发生；三是严禁在工作时间做与工作无关的事情。　　

。　　　一是考勤工作常态化。严格考勤制度，上下班严格执行指纹打卡，杜绝迟到、早退现象。针对个别职工工作懒散、不认真情况，制定行为规范、责任追究办法，严肃

，看是否存在迟到早退、上班上网聊天等“庸、懒、散”行为；二是查服务质量，看是否能深入基层、热情为群众服务，急事急办、特事特办，解决实际问题

已经迟到了很久。他坚持认为，这项法案的通过将对挽救很多尼日利亚人，尤其是青年人的生命有很大的作用。　　他说：“如果这项法案获得通过，它将

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