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。　　三是完善措施，落实奖惩。健全奖励机制，实行奖励兑现，制订《宣传信息工作考核奖励办法》。每季度奖励一次，所属科室年内完成基础任务（

水平，使“532”、“461”重点骨干品牌在农村市场落地、生根、开花。　　四是突出考核奖励作用。将品牌培育目标任务科学的分解到每个客户经理，并加强对客户经理指导

;分公司）2012年度卷烟销售网络建设单项考核奖励办法，县局（分公司）副股级以上干部参加会议。　　会议通报一季度卷烟生产经营、预算管理、市场

体系，优化工作流程，确保企业管理系统规范运行。　　　二是继续严肃开展督察考评工作，完善考核奖励机制。认真执行县局印发的《关于加强督察考评相关具体工作的通知

、督查考核、奖励分配等问题，及时掌握职工对上述问题的认识程度和思想认识，加强教育宣传工作；三是注重对卷烟零售户的服务，要求客户经理进一步强化对零售

，采取周通报、月考核、季评比考核奖励办法，极大激发了全体营销人员培育品牌的积极性和主动性，迅速掀起品牌培育工作高潮。

品牌卷烟的市场知名度、美誉度；此外，该县局（分公司）为确保品牌培育工作取得实效，还修订了品牌培育工作考核奖励办法，

　　烟草在线庆阳消息　　2011年2月24日，甘肃省庆阳市委市政府召开2011年度目标管理责任制考核奖励大会。庆阳市局（公司）荣获2010年度庆阳市目标管理

等方面提出建议，不断提高规范经营水平。加强考核奖惩，及时制订年度真烟异常流动专项考核奖励办法。制订年度真烟异常流动专项考核奖励办法，严格外流考核，

按照《师宗县2020年烤烟品种纯化工作管理考核办法》严肃考核、处理。　　会议研究制定了《曲靖市烟草公司师宗分公司2020年烤烟生产责任挂钩考核奖励办法》，对2020年烤烟生产样板

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