烟草在线—吸烟有害健康！

管理办法》。　　加强后备干部队伍建设与管理工作，既是深化改革、加快梧州烟草科学发展的迫切需要，也是烟草行业建设高素质干部队伍和加快培养选拔优秀年轻干部的重要举措。为切实做好

。　　该办法的出台，为基层提供了正确的用人导向，给基层干部、年轻干部的成长提出了明确的发展方向，为提高干部队伍的学习激情、工作热情取到了积极的推动作用，

烟卷儿：是啊，行业媒体报道，为促进年轻干部快速成长，着力建设一支高素质、年轻化、有活力的干部队伍，增强行业发展后劲，最近

，就被安排在高技能工作岗位或者是管理岗位，显然不能胜任。　　近日，中国经济周刊发布了一则“河南信阳市烟草专卖局打造年轻干部培养‘供给链’”的报道，烟草

政风，请您一如既往支持我们的工作，继续当好清廉家庭的宣传员、监督员和守门员。”为进一步加强对年轻干部的教育管理，该局建立完善廉洁家访机制，把严管

;绝不能独断专行；班子成员之间要坦诚相待、多交心谈心，要有容人之量和助人之心；要大胆发现年轻干部、使用年轻干部、培养年轻干部，对身边的副职

坚持在推进“清廉涪烟”建设中找定位、抓重点、增实效、促提升，紧抓学习教育这个根本，紧盯“关键少数”、年轻干部、重点风险岗位干部、重点人群等，因人施教、因岗施策

，盘活人才资源。制定和完善年轻干部以及数字化人才培养方案，加大对数字化人才的“选、用、引、育”力度，建好数字化人才“蓄水池”。强化正向激励，建立以创新能力

。年轻干部应该像毛竹一样，在基层扎下根去，把前期基础打牢，多给自己压担子，在复杂的岗位、复杂的地方摔打自己，增长才干，提升

中的重要意义，筑牢以科技创新赋能高质量发展的思想根基，注重从年轻干部当中发掘业务能手，培养技术骨干，建强创新队伍。二是强化课题研究，

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