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对烟草基层员工激励机制的思考
的必要性 1.员工个人发展的需要 激励是人力资源管理和开发的基本途径和重要手段。激励有助于员工充分发挥潜力和智慧。美国
哈佛大学
的詹姆士教授在一份研究报告中指出,实行计时计酬的分配制度
提升烟草行业员工忠诚度
,并将其发展成为中国古代基本道德标准。而西方对“忠诚”的准确定义当推
哈佛大学
哲学系教授乔西亚•罗伊斯。他在1908年出版的《忠的哲学》一书中指出忠诚有等级体系,处于底层的是对
中国MBA教育恰逢其时
企业管理人员的需求也旺盛起来,MBA教育得到了空前的发展。很多人认为,MBA教育很好地诠释了美国梦,这与
哈佛大学
出类拔萃的1949届毕业生不无关系。这届毕业生
“模仿者”的价值创新
安全研究及车身开发专家; 秦力洪,美国
哈佛大学
硕士,曾供职德国罗兰贝格管理咨询公司; 冯建权,曾主持解放牌141型车
烟草物流配送人员非薪酬激励机制应用探索
摘要:1924至1932年,著名的
哈佛大学
心理学家梅奥霍桑进行了一项社会性实验,实验得出了一个惊人的结论,就是人是 “社会人”而非“经济人
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